稿費(fèi)的支付應(yīng)記為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的收入。會計(jì)分錄：借：管理費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)，貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款(注：一般勞務(wù)費(fèi)需要簽收，銀行轉(zhuǎn)賬較少)。

服務(wù)費(fèi)

勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬。是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的收入。它與工資薪金的區(qū)別在于，勞動報(bào)酬是獨(dú)立的個(gè)人從事自由職業(yè)所取得的收入，而工資薪金屬于從屬的個(gè)人勞動活動。也就是說，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位服務(wù)和被聘用所取得的報(bào)酬中，存在聘用和被聘用的關(guān)系。

勞務(wù)報(bào)酬是指收入：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝修、安裝、繪圖、檢測、醫(yī)療、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、繪畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的收入。

人工成本和應(yīng)付員工工資之間的差額

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報(bào)酬，如合同、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位具有被聘用關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動報(bào)酬不存在這種關(guān)系，其勞動是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》調(diào)整。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報(bào)酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時(shí)服務(wù)幾個(gè)公司或客戶，按時(shí)向一個(gè)客戶收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付，工資薪金個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩項(xiàng)支出的計(jì)稅方法完全不同。

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