過節費應通過“應付職工薪酬”科目支付，二級明細科目可設置為“職工福利”。核算流程如下：1 .提取節日費用：借：生產成本(生產人員)、制造費用(車間管理人員)、管理費用(工廠部門管理人員)、銷售費用(銷售人員)、貸：應付職工薪酬-職工福利費、2。從銀行提取現金：借：庫存現金貸：銀行存款，3。發放節日費用：借：應付工資-職工福利費貸：

1.企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。2、企業支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現金”科目。

3、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。(2)計提比例：醫療保險費：10(注：各地繳費比例不同，如上海：12)養老保險費：12(注：各地繳費比例不同，如上海：22)失業費：2(注：各地繳費比例不同，如上海：2)工傷保險：1 (1)。

住房公積金：(注：各地繳納率不同，如上海：7)工會經費：2職工教育經費：參考：百度百科-應付職工工資參考：百度百科-常用會計分錄大全。

給員工發節日福利，根據是管理人員還是車間員工，分別對待。

1、管理人員，不發放。

借：管理費

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

2，然后下發。

借：應付款-應付款

貸款：現金或銀行存款

3、車間人員，不發。

借：制造成本

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

4，然后下發。

借：應付款-應付款

貸款：現金或銀行存款

擴展信息：

企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利費，包括支付給職工或為職工發放的下列現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工醫療保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差的醫療費用，尚未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用，

職工供養直系親屬的醫療補貼、職工療養的醫療費用、自辦職工食堂的經費補貼或未辦職工食堂的統一午餐供應費用、符合國家有關財務規定的取暖補貼、防暑降溫費等。

(二)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護和修繕費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等集體福利部門工作人員的勞務費。

(三)對困難職工的補貼，或者由企業統籌管理，專門設立用于幫助和救濟困難職工的資金支出。

資源搜狗百科-員工福利

支付的節日費用應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置為“職工福利”。會計處理過程如下：

1.提取節日費用：

借方：生產成本(生產人員)

制造成本(車間經理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：應付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現金：

借：庫存現金。

貸：銀行存款

3.節假日費用的支付：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸項：庫存現金

應交稅費-代扣個人所得稅

擴展信息：

(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

1.企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。

2、企業支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現金”科目。

3、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(2)提取比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)

失業費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海：)

生育保險：見工傷保險。

住房公積金：(注：各地繳費率不同，如上海：7)

工會經費：2

職工教育經費：

參考：搜狗百科-應付員工工資

參考：搜狗百科全書-常見會計分錄百科全書

在會計中，個人所得稅是通過將應付職工薪酬帳戶與獎金合并計算的。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。員工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和健康保險。

教育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣福利；

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

但是作為年終獎來計算個稅，國稅總額是有規定的計算方法的。

為合理解決個人全年一次性獎金的計稅問題，近日《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》出臺，明確規定從2008年1月1日起，個人當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商確定適用稅率和速算扣除。

在《通知》，規定納稅人全年獲得一次性獎金，作為一個月的工資薪金收入單獨計算納稅。但員工在計算個稅時，應先將當月全年一次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除。如果職工在發放一次性獎金當月的工資收入低于稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。

《通知》明確表示，這種計算方法在一個納稅年度內對每個納稅人只能使用一次。同時，員工獲得的除全年一次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。與當月工資薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

工會發放節日費用，會計計入應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務有關的其他費用'等項目支付。貨幣性職工薪酬企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務的受益對象計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

具體分別以下情況處理：生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；在建工程和研發項目承擔的職工薪酬；支出應借記“在建工程”和“研發費用”科目。d支出”，貸記“應付職工薪酬”科目。