1、工傷事故，對員工的賠償：

借：應付職工工資-福利費(公司負擔)，

營業(yè)外支出、其他應收款(保險公司或社保承擔的部分)，

其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)，

貸款：庫存現金或銀行存款；

2.保險公司支付保險賠償金，

借方：銀行存款，

貸款：其他應收款(保險公司或社保部分)。

根據《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(令2009年第3號)的規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下：

(二)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業(yè)支付給異地出差職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。企業(yè)職工因公傷亡發(fā)生的醫(yī)療費用中統(tǒng)籌醫(yī)療以外支付的部分，以及喪葬補助費和撫恤費，在職工福利費中列支；企業(yè)職工因公傷亡發(fā)生的賠償金，可以直接在稅前扣除。發(fā)生與企業(yè)無關的傷亡事故，企業(yè)給予的各種慰問補助，應在職工福利費中列支。企業(yè)應當取得因公傷亡職工的傷亡證明、調解或者判決、支付憑證等相關材料，作為賠償因公傷亡職工的相關證據。根據上述規(guī)定，企業(yè)發(fā)生工傷事故，扣除工傷保險賠償后由企業(yè)承擔的醫(yī)療、一次性賠償等費用，屬于醫(yī)療統(tǒng)籌外支付的醫(yī)療費用部分，應在職工福利費中列支；一次性傷殘就業(yè)補助金可在稅前直接扣除，應計入“營業(yè)外支出”核算。企業(yè)應當調取殘疾職工的殘疾證、調解或者判決材料、繳費憑證等相關材料，作為企業(yè)職工因工致殘發(fā)生賠償的相關證據。

計入福利費，職工食堂的費用計入應付職工薪酬——職工福利費科目。企業(yè)應當按照實際發(fā)生的金額填列分錄，

借：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

但是要注意現在使用的很多補貼方式，納稅申報是要并入員工工資計算繳納個稅的。

如果是從個人手里購買的，沒有發(fā)票可以看是否符合2018年28號文件第九條。符合條件的，可以在所得稅前扣除。不符合要求的，要調整。

國債、鐵路、地方政府債券不需要，其他的都需要。支付利息人的利息也可以稅前扣除，所以不會免征所得稅。國債、鐵路、地方政府債券有政策引導可以免稅。收到后計入投資收益，扣除免稅部分，剩余收益在利潤中計算支付。