社保費用如何

1.社會保障，即社會保險費，是指國家為了防止和強制大多數社會成員而參與的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。現行的社會保障主要包括養老、醫療、工傷、失業和生育。社會保險費分為個人繳納和企業統籌兩部分。

二、應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各類薪酬，以及根據工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利等取得職工提供服務相關的其他支出。

三、社會保障會計的會計分錄：

1、規定單位負擔。

借：成本相關科目(由受益人所屬部門決定)

貸款：應付款-社會保障

2.從工資中扣除個人負擔。

借：應付款-工資

貸款：應付款-社會保障

3、繳納社保(包括單位負擔和個人負擔)

借：應付款-社會保障

貸款：銀行存款

提取社保時如何進行會計分錄

分發工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付員工工資33，354。

2.提供社會保障(企業部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工工資——社保

3.下個月發工資的時候。

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：其他應付款(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.把它交給杜寶

借：應付職工工資——社保(企業部分)

其他應付款(個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款。

5.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

注意事項：

社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一樣。企業按比例向勞動和社會保障部門繳納的部分，可計入“管理費”。