編號：_______________

　　本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載

　　技術合同獎酬金提取會計分錄

　　技術合同獎酬金提取會計分錄

　　甲 方：___________________

　　乙 方：___________________

　　日 期：___________________

　　說明

　　說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。

　　篇一：關于中央企業計提技術獎酬金和

　　關于中央企業計提技術獎酬金和

　　業余設計獎有關問題的通知

　　國務院國有資產監督管理委員會

　　國資分配[20XX]243號

　　有關中央企業：

　　根據國家有關政策規定，中央企業計提的技術獎酬金（ 四技”收入）

　　和業余設計獎，對激勵企業加大技術投入、調動科研設計人員積極性、 提高白主創新能力起到了積極作用。 但在實施中也存在不少問題，主 要是一些企業計提標準不規范、提取金額較大等。為進一步規范企業 收入分配渠道，加強人工成本管理，現就中央企業（含子企業）計提 技術獎酬金和業余設計獎管理（試行）的有關事項通知如下：

　　一、按有關政策規范計提的中央企業，可一次性納入工資總額

　　根據〈〈〈國有企業工資總額同經濟效益掛鉤規定〉的通知》 （勞部發

　　[1993]161號）中將各種單項獎及其他工資性支出納入掛鉤工資總額 基數的有關要求，經國資委核定后，企業可申請將計提的技術獎酬金 和業余設計獎一次性納入工資總額，以后年度只進行技術合同登記， 不再另行計提。

　　納入工資總額的計提部分應向從事創新勞動的科研設計人員分配， 提 高科研設計人員的收入水平，并應實行動態化管理，不斷強化內部分 配的激勵功能。

　　二、對暫不能納入工資總額管理的企業，嚴格按政策規定規范計提對 暫不能納入工資總額管理，仍需單獨計提技術獎酬金和業余設計獎的 中央企業，應嚴格按照〈〈財政部、關于貫徹落實〈中共 中央、國務院關于加強技術創新，發展高科技，實現產業化的決定〉 有關稅收問題的通知》（財稅字:1999] 273號）、〈〈技術合同認定登 記管理辦法》（國科發政字[2000]063號）、〈〈技術合同認定規則》（科 發政字〔20XX〕253號）、〈〈關于勘察設計企業執行新財務制度若干 問題的通知》（財工字[ 1995] 256號）等有關政策規定，對近三年

　�。�20XX —20XX年）的提取情況進行白我檢查，與核定的工資總額一 并計算是否符合 兩低于”原則，在企業內部規范管理的基礎上，制訂 有關管理辦法報國資委審核后試行。

　　（一） 對計提技術獎酬金的企業，技術獎酬金的收入和相應的支出應

　　納入企業統一核算。技術獎酬金的計提基數為技術合同的凈收入， 計

　　提比例不得超過技術合同凈收入的 25。技術合同凈收入是指技術合 同收入扣除企業按照財務會計制度規定確認的與合同相關的成本費 用后的余額。其中，成本費用包括材料成本、人工成本等直接費用以

　　及分攤的設備折舊費、輔助費用等間接費用。企業不得以技術合同額 或技術合同的主營業務利潤為基數提取技術獎酬金。將技術合同委托 給其他單位完成的收入不得計提技術獎酬金。

　�。ǘ�） 對計提業余設計獎的企業，應按有關政策規定，將計提的業余

　　設計獎納入企業統一核算，并要明確區分設計收入與業余設計收入。

　　業余設計收入直接扣除核定的定額指標后按剩余部分的 20計提業

　　余設計獎。核定的業余設計獎定額指標為業余設計收入（產值） ，收

　　入定額要大于本企業上年人工成本總額、且人均收入定額要高于本企 業上年人均人工成本。付給轉包、分包單位的收入不得計提業余設計 獎。

　�。ㄈ�） 企業按有關規定計提的技術獎酬金和業余設計獎是對科研設計 人員的獎勵和激勵，不得將技術獎酬金和業余設計獎轉化為全體員工 的固定性工資收入，也不得從工資總額中扣減科研設計人員的工資用 于其他人員的分配。

　　（四） 同一技術合同或同一技術給不同用戶的技術合同不得重復計提 技術獎酬金。不得同時計提技術獎酬金和業余設計獎。

　　三、加強企業技術獎酬金和業余設計獎的管理和監督， 建立申報和清 算制度

　�。ㄒ唬� 企業應制訂明確具體的管理辦法。 包括計提技術獎酬金和業余 設計獎的人員范圍、計提收入、扣除標準、科研設計人員工資收入水 平及20XX年計提