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　　技術(shù)合同獎酬金提取會計分錄

　　技術(shù)合同獎酬金提取會計分錄

　　甲 方：___________________

　　乙 方：___________________

　　日 期：___________________

　　說明

　　說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。

　　篇一：關(guān)于中央企業(yè)計提技術(shù)獎酬金和

　　關(guān)于中央企業(yè)計提技術(shù)獎酬金和

　　業(yè)余設(shè)計獎有關(guān)問題的通知

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　國資分配[20XX]243號

　　有關(guān)中央企業(yè)：

　　根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，中央企業(yè)計提的技術(shù)獎酬金（ 四技”收入）

　　和業(yè)余設(shè)計獎，對激勵企業(yè)加大技術(shù)投入、調(diào)動科研設(shè)計人員積極性、 提高白主創(chuàng)新能力起到了積極作用。 但在實施中也存在不少問題，主 要是一些企業(yè)計提標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、提取金額較大等。為進一步規(guī)范企業(yè) 收入分配渠道，加強人工成本管理，現(xiàn)就中央企業(yè)（含子企業(yè)）計提 技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎管理（試行）的有關(guān)事項通知如下：

　　一、按有關(guān)政策規(guī)范計提的中央企業(yè)，可一次性納入工資總額

　　根據(jù)〈〈〈國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定〉的通知》 （勞部發(fā)

　　[1993]161號）中將各種單項獎及其他工資性支出納入掛鉤工資總額 基數(shù)的有關(guān)要求，經(jīng)國資委核定后，企業(yè)可申請將計提的技術(shù)獎酬金 和業(yè)余設(shè)計獎一次性納入工資總額，以后年度只進行技術(shù)合同登記， 不再另行計提。

　　納入工資總額的計提部分應(yīng)向從事創(chuàng)新勞動的科研設(shè)計人員分配， 提 高科研設(shè)計人員的收入水平，并應(yīng)實行動態(tài)化管理，不斷強化內(nèi)部分 配的激勵功能。

　　二、對暫不能納入工資總額管理的企業(yè)，嚴(yán)格按政策規(guī)定規(guī)范計提對 暫不能納入工資總額管理，仍需單獨計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎的 中央企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格按照〈〈財政部、關(guān)于貫徹落實〈中共 中央、國務(wù)院關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定〉 有關(guān)稅收問題的通知》（財稅字:1999] 273號）、〈〈技術(shù)合同認(rèn)定登 記管理辦法》（國科發(fā)政字[2000]063號）、〈〈技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》（科 發(fā)政字〔20XX〕253號）、〈〈關(guān)于勘察設(shè)計企業(yè)執(zhí)行新財務(wù)制度若干 問題的通知》（財工字[ 1995] 256號）等有關(guān)政策規(guī)定，對近三年

　　（20XX —20XX年）的提取情況進行白我檢查，與核定的工資總額一 并計算是否符合 兩低于”原則，在企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，制訂 有關(guān)管理辦法報國資委審核后試行。

　　（一） 對計提技術(shù)獎酬金的企業(yè)，技術(shù)獎酬金的收入和相應(yīng)的支出應(yīng)

　　納入企業(yè)統(tǒng)一核算。技術(shù)獎酬金的計提基數(shù)為技術(shù)合同的凈收入， 計

　　提比例不得超過技術(shù)合同凈收入的 25。技術(shù)合同凈收入是指技術(shù)合 同收入扣除企業(yè)按照財務(wù)會計制度規(guī)定確認(rèn)的與合同相關(guān)的成本費 用后的余額。其中，成本費用包括材料成本、人工成本等直接費用以

　　及分?jǐn)偟脑O(shè)備折舊費、輔助費用等間接費用。企業(yè)不得以技術(shù)合同額 或技術(shù)合同的主營業(yè)務(wù)利潤為基數(shù)提取技術(shù)獎酬金。將技術(shù)合同委托 給其他單位完成的收入不得計提技術(shù)獎酬金。

　　（二） 對計提業(yè)余設(shè)計獎的企業(yè)，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，將計提的業(yè)余

　　設(shè)計獎納入企業(yè)統(tǒng)一核算，并要明確區(qū)分設(shè)計收入與業(yè)余設(shè)計收入。

　　業(yè)余設(shè)計收入直接扣除核定的定額指標(biāo)后按剩余部分的 20計提業(yè)

　　余設(shè)計獎。核定的業(yè)余設(shè)計獎定額指標(biāo)為業(yè)余設(shè)計收入（產(chǎn)值） ，收

　　入定額要大于本企業(yè)上年人工成本總額、且人均收入定額要高于本企 業(yè)上年人均人工成本。付給轉(zhuǎn)包、分包單位的收入不得計提業(yè)余設(shè)計 獎。

　　（三） 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定計提的技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎是對科研設(shè)計 人員的獎勵和激勵，不得將技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎轉(zhuǎn)化為全體員工 的固定性工資收入，也不得從工資總額中扣減科研設(shè)計人員的工資用 于其他人員的分配。

　　（四） 同一技術(shù)合同或同一技術(shù)給不同用戶的技術(shù)合同不得重復(fù)計提 技術(shù)獎酬金。不得同時計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎。

　　三、加強企業(yè)技術(shù)獎酬金和業(yè)余設(shè)計獎的管理和監(jiān)督， 建立申報和清 算制度

　　（一） 企業(yè)應(yīng)制訂明確具體的管理辦法。 包括計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余 設(shè)計獎的人員范圍、計提收入、扣除標(biāo)準(zhǔn)、科研設(shè)計人員工資收入水 平及20XX年計提