應付福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　職工福利費準予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14的部分。

　　企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面： （1）職工困難補助費； （2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； （5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

　　一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 （6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等； （7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼； （8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出； （9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

　　一、工會經費中可否列支職工福利？ （一）可以列支職工福利，但是，福利有列支標準的。

　�。ǘ�）工會經費開支范圍有具體規定。 工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。 “員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼80元/人 員工結婚賀禮費200元/人 員工退調紀念品費200元/人 員工直系親屬亡故200元/人 重大節日慰問員工費100-200元/每節日 2、困難補助費：核算對享受“低�！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。 6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。 8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（沖減本科目）。

　　9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。 二、收支在哪個科目核算？ 1、如果單獨設立工會帳： （1）取得工會收入，計入“經費收入”科目。

　　（2）發生工會支出，計入“經費支出”科目。 2、如果不單獨設立工會帳： （1）提取工會經費時，計入“管理費用--工會經費”科目。

　�。�2）發生工會支出，計入“其他應付款--工會經費”科目。

　�。ㄒ唬┕�會經費的 企業工會組織的財產可以分為兩類：一是由企業提供的辦公設施，其財產所有權屬于企業，不屬于工會；二是從企業計提的工會經費和工會會員交納的會費形成的財產，這些財產所有權屬于工會組織，不再屬于企業。

　　所以工會組織的活動經費通常包括三部分： 1，由企業向工會組織提供的辦公設施。 包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。

　　2，企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。

　　但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。 3，工會會員交納的會費。

　　根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。 （二）工會經費上交的管理 根據我國工會法的規定，企業計提的工會經費，本企業工會留用比例不少于60，撥交給上級工會的比例不應超過40。

　　其中：撥交給省、自治區、直轄市總工會和市（縣）總工會兩級的留用比例應不超過35，其余5上交給全國總工會。 （三）工會經費的列支 工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下： 1，宣傳活動支出。

　　包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。 2，文藝活動支出。

　　包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。 3，體育活動支出。

　　包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。 4，工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

　　5，工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

　　6，補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

　　7，工會專職人員的工資。 工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業其他職工相同，由企業負擔。

　�。ㄋ模�暫不計提工會經費的情況 1，未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。 2，處于停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

　　但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。 1、應付福利費，指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

　　我國企業職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業和國家舉辦的各種集體福利事業的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業和個人補助的資金，主要是由根據工資總額的14提取的職工福利費來解決的。

　　2、企業按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。

　　企業提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。 在支付時，應記入科目的借方。

　　3、在上述核算方法下，如果企業實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現借方余額；在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用科目。

　　以上特此回答！ 。

　　職工福利設置會計科目為：應付職工薪酬。

　　因為： 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 企業按照有關規定向職工支付福利費等，借記“應付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　1、應付福利費是企業準備用于企業職工福利方面的資金。

　　我國企業中按規定用于職工福利方面的資金，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

　　2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

　　3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。

　　期末應付福利費的結余，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。 會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。
希望本篇文章能夠對正準備參加

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