以下是工資做會計分錄的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。

　　工資怎樣做會計分錄

　　1、工資計提(應發工資數)借：制造費用工資 (生產人員)

　　管理費用工資 (管理人員)

　　銷售費用工資 (銷售人員)

　　貸：應付職工薪酬工資

　　2、計提企業繳納的五險一金借：制造費用 (生產人員)

　　管理費用 (管理人員)

　　銷售費用 (銷售人員)

　　貸：其他應付款養老 / 醫療等

　　其他應付款住房公積金

　　3、發放工資時借：應付職工薪酬工資 (應發工資數)

　　貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

　　其他應付款養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

　　其他應付款住房公積金 (代扣代繳金額)

　　應交稅費應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

　　4、實際交納借：其他應付款養老 / 醫療等

　　其他應付款住房公積金

　　應交稅費應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　如何做計提工資會計分錄

　　1.短期職工薪酬計提時

　　對于短期職工薪酬，應當按實際發生的金額確認為負債，并計入當期損益或資產成本。

　　其中，生產工人的短期職工薪酬應記入生產成本，若是采用計件工資，則應直接計入有關產品的成本;若是采用計時工資，對于只生產一種產品的也直接計入相應的產品成本，生產多種產品的應該按分配標準分配計入產品成本，

　　如果是生產車間管

　　理者，計提工資記入制造費用，

　　如果是行政部門管理人員，則是管理費用，

　　如果是銷售部門銷售人員工資計入銷售費用，

　　若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　2.發放時

　　發放工資時，應按規定結算相關費用

　　社保會計分錄

　　應付職工薪酬可按"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"、"辭退福利"、"股份支付"等進行明細核算

　　在我們計提本月工資時分錄為：

　　1 借：管理費用社保(企業部分) 銷售費用工資 銷售費用社保(企業部分) 貸：應付職工薪酬工資 社保(企業部分)

　　2 在申報當月社保過后進行賬務處理分錄為：借：應付職工薪酬社保(企業部分) 其他應收款社保(個人部分) 貸：銀行存款

　　3 在下個月或月底發工資時分錄為：借：應付職工薪酬工資等(根據上月計提發放) 貸：其他應收款社保(個人部分) 銀行存款

　　個人借款用工資抵扣怎么做會計分錄

　　員工借出款項時:

　　借:應收賬款-員工借款

　　貸:庫存現金

　　抵扣時:

　　借:庫存現金(也可以是銀行存款)看是發現金還是發卡里了

　　貸:應收賬款-員工借款

　　做到有借必有貸,借貸數額等就可以了。

　　PS：借貸記賬法：是以“借”、“貸”為記賬符號，對每項經濟業務都以相等的金額在兩個或兩個以上有關賬戶進行記錄的一種復式記賬法。借貸記賬法是復式記賬法的一種，通常又全稱為借貸復式記賬法。它是以“資產=負債+所有者權益”為理論依據，以“借”和“貸”為記賬符號，以“有借必有貸，借貸必相等”為記賬規則的一種復式記賬法。 借貸記賬法以“借”、“貸”二字作為記賬符號，并不是“純粹的”、“抽象的”記賬符號，而是具有深刻經濟內涵的科學的記賬符號。

　　“借”和“貸”作為記賬符號，都具有增加和減少的雙重含義。“借”和“貸”何時為增加、何時為減少，必須結合賬戶的具體性質才能準確說明。資產類，費用類是“借”增“貸”減，負債類，所有者權益類，收入類是“借”減“貸”增。根據會計等式“資產+費用=負債+所有者權益+收入”可知，“借”和“貸”這兩個記賬符號對會計等式兩方的會計要素規定了增減相反的含義。