臨時(shí)工資的會(huì)計(jì)處理與正式工相同，區(qū)別在于雇傭關(guān)系的長(zhǎng)短。那么會(huì)計(jì)分錄，公司的臨時(shí)工應(yīng)該做些什么呢？

會(huì)計(jì)分錄臨時(shí)工資

發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，需要有人力資源部出具的加蓋部門(mén)公章的工資表，然后根據(jù)下屬部門(mén)的人員將工資表納入員工工資核算：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等。

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

支付工資：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

信用：庫(kù)存現(xiàn)金等。

對(duì)于臨時(shí)工工資的發(fā)放，單位還需要代扣代繳個(gè)人所得稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、偶然所得和其他所得。

臨時(shí)工的工資大多是按照工作天數(shù)來(lái)計(jì)算的，也可以通過(guò)完成某項(xiàng)工作來(lái)確定。這些都是允許的，不能說(shuō)不正規(guī)，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，都可以視為合法。

工資和薪金的含義

工資薪金是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及其他與職工就業(yè)或受雇相關(guān)的費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金，允許扣除，不合理的工資薪金不能扣除。

公司招臨時(shí)工如何繳納社保？

(1)公司與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同并按月支付報(bào)酬的，作為“應(yīng)付職工薪酬”處理，代扣代繳社保和個(gè)稅。

(2)公司與臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同，提供計(jì)時(shí)勞務(wù)的，企業(yè)按勞務(wù)費(fèi)處理。不需要提供社保。

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