這篇文章是關于公司如何為員工購買工作服的，是會計分錄寫的學習資料。文章為您詳細介紹了會計分錄在會計從業人員和稅務師工作學習期間，公司為員工購買工作服時所寫的相關財稅知識。也許只能幫你解決會計分錄寫的公司給員工買工作服時的財稅實際問題。

公司給員工買工作服。如何寫會計分錄？會計在日常工作中必然會遇到會計分錄的各種問題。下面是大家關注的熱點。讓我們來看看。

公司給員工買工作服。如何寫會計分錄？

答案：1。如果公司統一為員工購買工作服，其會計分錄如下：

在撤出時，

借：管理費用-職工福利費

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

付款時：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸款：管理費用-職工福利費

應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

納稅時：

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

2.如果是保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：

借：管理費用-勞保用品

貸款：銀行存款

3.如果公司給員工年終獎金或工資，會計分錄如下：

借：應付款項-工資和薪金

貸款：銀行存款

值得一提的是，根據《關于企業所得稅若干問題的公告》(2011年第34號公告)的規定，根據企業的工作性質和特點，企業生產的、員工在工作中所需的著裝費用，可按《實施條例》第二十七條的規定作為企業的合理費用在稅前扣除。

這是所有關于《公司為員工購買工作服裝會計分錄怎么寫》的會計信息。會計行業的朋友在工作或學習評價過程中遇到與“公司給員工買工作服怎么寫會計分錄”相關的財稅問題。歡迎留言討論。1.如果企業根據職工的工作性質和特點，按在職職工人數進行統一生產，要求上班著裝的，可以不列入福利費。根據《關于企業所得稅若干問題的公告》(國正，國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定，“根據企業工作的性質和特點，著裝企業生產的、要求員工工作的工作服裝費用，可根據《實施條例》第二十七條的規定，作為企業的合理費用在稅前扣除”，直接將服務費用作為公司的合理成本費用。

現行增值稅條例沒有規定工作服進項稅額的扣除，未計入福利費的工作服進項發票注明的稅額可以參照企業所得稅的規定扣除。

借：管理費用——工具費用

應交稅費-應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

2.但如果企業在商場購買衣服后發給員工，則應作為員工福利費，在取得專用發票時不能抵扣進項稅，由企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果車間的工作服是先采購后按需發放，則在驗收入庫時計入新準則中的周轉材料——低值易耗品，領取時再按員工所屬部門計入相關費用賬戶。

4.特殊情況：如果是勞保支出，比如為了保證員工工作安全而佩戴安全帽，則歸類為勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條的規定，企業發生的合理的勞動保護費用，允許扣除。一般理解的數額“合理”，即第一，必須是由于工作需要；二、為具有勞動關系的勞動者或提供者；3.限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等。

勞動保護費用，包括用人單位支付的工作服、解毒劑、清涼飲料等防暑降溫費用

應交稅費-應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

會計處理：

第一種和第四種情況已經處理過了，這里不再贅述。下面介紹福利費支出和車間工人服裝支出的處理。

1.如果你在商場買了分發給員工的衣服作為福利費：

累積時間：

借：管理費用-職工福利費

貸液清工會：應付職工薪酬-職工福利費。

付款時：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸款：管理費用-職工福利費

應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

納稅時：

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

2.先購買工作服，然后按需發放(比如車間工人的衣服)。

購買時：

借：周轉材料-低值易耗品

貸款：銀行存款

收集時：

借：管理費用-工具費用

貸款：周轉材料-低值易耗品

1.如果企業根據職工的工作性質和特點，按在職職工人數進行統一生產，要求上班著裝的，可以不列入福利費。根據《關于企業所得稅若干問題的公告》(國正，國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定，“根據企業工作的性質和特點，著裝企業生產的、要求員工工作的工作服裝費用，可根據《實施條例》第二十七條的規定，作為企業的合理費用在稅前扣除”，直接將服務費用作為公司的合理成本費用。

現行增值稅條例沒有規定工作服進項稅額的扣除，未計入福利費的工作服進項發票注明的稅額可以參照企業所得稅的規定扣除。

借：管理費用——工具費用

應交稅費-應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

2.但如果企業在商場購買衣服后發給員工，則應作為員工福利費，在取得專用發票時不能抵扣進項稅，由企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果車間的工作服是先采購后按需發放，則在驗收入庫時計入新準則中的周轉材料——低值易耗品，領取時再按員工所屬部門計入相關費用賬戶。

4.特殊情況：如果是勞保支出，比如為了保證員工工作安全而佩戴安全帽，則歸類為勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條的規定，企業發生的合理的勞動保護費用，允許扣除。一般理解的數額“合理”，即第一，必須是由于工作需要；二、為具有勞動關系的勞動者或提供者；3.限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等。

勞動保護費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等防暑降溫費用，屬于生產性福利，不作為勞動者的應納稅所得額征稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借：管理費用-勞保用品

應交稅費-應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

會計處理：

第一種和第四種情況已經處理過了，這里不再贅述。下面介紹福利費支出和車間工人服裝支出的處理。

1.如果你在商場買了分發給員工的衣服作為福利費：

累積時間：

借：管理費用-職工福利費

貸液清工會：應付職工薪酬-職工福利費。

付款時：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸款：管理費用-職工福利費

應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

納稅時：

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

2.先購買工作服，然后按需發放(比如車間工人的衣服)。

購買時：

借：周轉材料-低值易耗品

貸款：銀行存款

收集時：

借：管理費用-工具費用

貸款：周轉材料-低值易耗品