文章是關(guān)于臨時工工資為什么要按勞務(wù)代扣代繳個人所得稅的會計信息。在這篇文章中，企名網(wǎng)給會計朋友詳細(xì)介紹了關(guān)于為什么臨時工工資要按勞務(wù)扣繳個人所得稅，稅務(wù)人員需要了解的財稅知識，或許可以幫助你解決臨時工工資為什么要按勞務(wù)扣繳個人所得稅的財稅問題。

為什么臨時工要按勞務(wù)代扣代繳個人所得稅？

由于工作需要，我的單位經(jīng)常雇用一些臨時工。2004年稅務(wù)部門檢查我公司，說我公司支付給這些臨時工的工資要按“勞務(wù)”代扣代繳個人所得稅，我公司不太理解。請問專家，我單位招用員工，按照規(guī)定應(yīng)該按照工資薪金扣繳個人所得稅，但是為什么稅務(wù)機關(guān)要按照勞務(wù)征收個人所得稅？

答：根據(jù)現(xiàn)行地方稅收管理規(guī)定，對單位聘用的部分臨時工代扣代繳個人所得稅有一個普遍的做法：單位與臨時工簽訂勞動合同的，應(yīng)按“工資、薪金”所得代扣代繳稅款。單位與臨時工發(fā)生勞動合同關(guān)系的，按“勞務(wù)報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執(zhí)行中，稅務(wù)機關(guān)大多以企業(yè)是否為員工繳納了三險一金為依據(jù)來劃分勞動合同和勞務(wù)合同。因此，請根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定判斷這些員工是否符合勞動合同關(guān)系。

臨時工工資處理

職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，包括全日制、非全日制、臨時性職工，以及未與企業(yè)訂立勞動合同但被企業(yè)正式聘任的人員。

具體而言，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動合同的人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但被企業(yè)正式聘任的人員，以及未與企業(yè)訂立勞動合同或未被企業(yè)正式聘任，但提供了類似于員工所提供服務(wù)的人員。

所以臨時工的工資應(yīng)該和正式員工一樣納入員工工資核算。

很多人有一個誤區(qū)，認(rèn)為公司雇傭的臨時工是不需要繳納社保的。這種理解是對的。臨時工有很多種，需要具體化。

情況一：企業(yè)與臨時工屬于雇傭勞動關(guān)系。

如果臨時工和企業(yè)：

1.存在實際雇傭關(guān)系并簽訂勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”向臨時工支付報酬，同時需要幫助臨時工代扣代繳社保和個稅。

案例二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭關(guān)系。

1.沒有實際雇傭關(guān)系；

2.未與單位簽訂勞動合同的；

3.只偶爾或按時間提供勞務(wù)，按時間支付報酬。

這種情況要按人工費處理。

人工成本雖然也是人工成本，但是和工資薪金是分開的。服務(wù)費的數(shù)額不作為福利基金、職工教育基金和工會經(jīng)費的基數(shù)。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)者提供社保。

這類員工提供服務(wù)時，需要去稅務(wù)局代開服務(wù)發(fā)票。企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按勞務(wù)報酬所得計算繳納。

給會計的兩個提醒！

沒有臨時工和正式工之分，只有完成一定任務(wù)的全職和兼職。除非全職員工(即小時工)不用為其繳納社會保險，否則其他用人單位必須依法為其勞動者繳納社會保險，并保證其享受《勞動合同法》規(guī)定的其他福利。

(2)《勞動合同法》第38條規(guī)定，如果雇主沒有為雇員繳納社會保險費

臨時工的工資為什么要按勞務(wù)代扣代繳個人所得稅？看了以上，相信大家已經(jīng)知道臨時工的工資是否需要代扣代繳個人所得稅了。希望你在日常工作中好好利用以上知識，不用交稅費。如果您有任何其他問題，歡迎您到會計實務(wù)和咨詢我們的Q & amp一個老師。

以上是《臨時工的工資為何要按勞務(wù)代扣個人所得稅》在習(xí)的全部信息如果你是會計，在習(xí)學(xué)習(xí)“臨時工工資為什么按勞務(wù)代扣個人所得稅”有疑問可以聯(lián)系客服或者在評論區(qū)留言

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