員工薪酬會(huì)計(jì)分錄的分配：

借方：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

——輔助生產(chǎn)

成本(車間經(jīng)理的工資)

行政費(fèi)用(行政人員的工資)

銷售費(fèi)用(銷售人員工資)

貸款：應(yīng)付職工工資

車間工人工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”核算，車間管理人員工資計(jì)入“制造成本”核算，行政人員工資計(jì)入“管理成本”核算，銷售人員工資計(jì)入“銷售成本”核算。員工的工資分配根據(jù)工作類型的不同而不同。直接參與生產(chǎn)的一線員工通常計(jì)入‘生產(chǎn)成本’，而與直接生產(chǎn)無(wú)關(guān)的相對(duì)工種計(jì)入相應(yīng)的期間費(fèi)用。

應(yīng)付工資

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

1.短期薪酬是指除因與職工終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全額支付的職工薪酬。

2.離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于這一類)

3、辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同期滿前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)員工自愿接受辭退而給予員工的補(bǔ)償。

4.其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期傷殘福利和長(zhǎng)期分享計(jì)劃。

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