與薪資相關的完整實踐如下：

預付

工資(包括個人繳納的部分社保和公積金)先計提，計入相關費用。

借：33，354管理費用等工資(根據支付工資的職工性質計入管理費用、銷售費用、生產成本等相關科目)

貸款：應付員工工資33，354。

然后得到報酬

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款等？(實際支付的工資)

其他應付款——社保？(扣除個人繳納的社保和公積金)

應交稅費——個人所得稅？(扣除稅收部分)

然后就是計提單位繳納的社保和公積金。

借：管理費——社保？(社會保障和公積金)

貸款：應付職工工資——社保？(包括節約儲金)

然后交社保和公積金。

借：應付職工——社保

其他應付款——社會保障

貸款：銀行存款等。

工資是按照實際要支付給員工的金額計提的，不需要單獨計提，因為這部分是由員工自己的工資承擔的，比如一個員工工資3800元。

應付員工工資-工資3800。

借出其他應收款-社保個人部分292、

銀行存款。

借制造費用或管理費用-工資、

通過貸款支付給雇員的薪金-工資。

1、應計工資

借：管理費

貸款：應付職工薪酬-職工薪酬

2.支付工資

借：支付員工工資-員工工資

貸款：應交稅費-應交稅費

應付款項-公積金和保險

會計分錄是指某項經濟業務的記錄，它表明了所要借入的賬戶及其金額，簡稱為分錄。會計分錄由三個要素組成：借貸方向、對應賬戶(科目)名稱、待記金額。

實際操作中，個人負擔部分可以用其他應付款核算(住房公積金用其他應付款核算)。因為公司只是代扣代繳。

領工資時

借方：相關成本費用賬戶

貸款：應付工資

扣繳社保和公積金時

借：應付工資。

貸：其他應付款

付款時間

借：其他應付款

貸款：銀行存款

你的公司預先付款，所以當你付款時

借：其他應收款。

貸款：銀行存款

扣除時間

借：應付工資。

貸：其他應收款

離職、轉賬表示其他有余額的應收賬款要清理。

借方：相關成本費用賬戶

信用：現金

貸：其他應收款

1、單位向相關機構繳納住房公積金、會計分錄：

借：職工應付33，354住房公積金(單位負擔)

其他應付款——住房公積金(個人負擔)

貸款：銀行存款

2.在計算企業應承擔的住房公積金時，會計分錄為：

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。

貸款：應付職工工資：33，354住房公積金(單位負擔)

3、按規定從職工個人工資中扣除應承擔的住房公積金，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——工資、獎金和津貼。

貸款：其他應付款：33，354住房公積金(個人負擔)

依據：《人民共和國會計法》。

第八條國家實行統一的會計制度。國家統一的會計制度由國務院財政部門根據本法制定并公布。

五險一金是養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金的簡稱。五險一金報銷比例沒有統一標準。和大家生活最息息相關的醫保，按照醫療費用的80%功能報銷，自費項目要扣除。具體規定你可以咨詢當地的社保局和住房公積金中心。

“應付職工-社會保險”科目。

養老、醫療、工傷、生育、失業保險、住房公積金都包含在這個科目里。會計分錄如下：1。當期支付時的會計處理借：管理費——住房公積金(注：單位負擔的部分)其他應收款——住房公積金(注：個人負擔的部分)貸：銀行存款2。工資發放時，單位支付的部分收回。職工工資扣除工資時的會計處理借：應付工資貸：其他應收款33，354住房公積金3。如果不是本期支付，本期賬務處理借：管理費用33，354住房公積金貸：其他應付款33，354住房公積金貸：應付工資貸：其他應付款33，354住房公積金貸。

社保：這個比例是按照當地的社保繳納規定。一般來說，養老保險單位——每個月給你交20，你自己交8；醫保：單位每個月給你交10塊，你自己交2塊；失業保險：單位每個月給你交2，你自己交1；工傷保險：單位每個月給你交https://www.zhucesz.com/，你自己不用出一分錢；生育保險：單位每月為你繳納https://www.zhucesz.com/，你不用自己掏錢。

:單位的住房公積金，每個月給你交7-12元，你自己交7-12元，提取的時候就是你的了。