如下所示：

1.根據職工福利費財務管理的有關規定，職工餐費應計入“應付職工薪酬——福利費”科目。

2.計提的職工福利費，按受益者和崗位分別借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬——福利費”科目。車間工人計入制造費用，辦公人員計入管理費用；

3、會計分錄：

借：生產成本/制造成本/管理成本/在建工程。

貸：應付職工薪酬-福利費。

擴展數據：

1.應付職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣福利。這是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產或租賃的資產無償提供給員工，免費為員工提供醫療衛生保健服務，或者為員工提供由企業補貼的商品或服務。

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

-應付給雇員的工資

包括在應付給雇員的工資中。

借：應付職工薪酬——福利費。

貸款：銀行存款

如果允許員工承擔部分餐費，企業應首先扣除員工的餐費。

借方：銀行存款

貸：其他應付款——食堂

將員工的飯菜轉移到食堂，

借：其他應付款：食堂——

貸款：銀行存款

食堂收取企業和職工支付的餐費，計入“伙食收入”，各種柴米油鹽、原材料等日常開支計入“伙食成本”。記錄賬單的要求與不獨立核算的內部食堂相同。

擴展數據：

1.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債。除因與職工解除勞動關系而獲得補償外，還應根據職工服務的受益對象，分別以下情況處理：

(1)應當承擔生產產品和提供勞務負擔的職工薪酬，應當計入產品或勞務成本。

(2)應由在建工程和無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產的成本。

(3)上述(1)、(2)以外的職工薪酬，計入當期損益。

二是企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按照職工為其提供服務的會計期間工資總額的一定比例計算，按照《準則》第四條的規定辦理。

3.企業在勞動合同期屆滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償以鼓勵職工自愿接受裁減，同時符合下列條件的，應當確認因終止與職工的勞動關系補償而產生的預計負債，計入當期損益：

(一)企業已制定終止勞動關系的正式方案或提出自愿裁減建議，即將實施。該計劃或建議應包括要終止或減少的部門、職位和員工人數；根據有關規定解除勞動關系或降低按工作類別或崗位確定的補償金額；終止或減少勞動關系的時間。

(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系的計劃或減少建議。

參考搜狗百科-應付員工薪酬

https://www.zhucesz.com/提供的免費員工餐

如果是和工資一起發放，員工不需要提供任何餐飲發票，那么就應該計算工資，和工資一起計算個人所得稅。

企業向食堂撥款或為食堂購買設施，支付食堂工作人員的工資等。借記“營業外支出33，354福利費”科目，貸記“銀行存款”；允許職工承擔部分餐費的，企業應先扣除職工餐費，借記“銀行存款”，或“其他應收款——預扣職工餐費”，貸記“其他應付款——食堂”，將職工餐費轉入食堂，借記“其他應付款3354食堂”，貸記“銀行存款”。

企業和職工支付的用餐費用計入“伙食收入”，企業和職工支付的用餐費用借記“財務往來”，貸記“伙食收入”；購買柴米油鹽等各種原材料，收款時借記“庫存商品”，貸記“財務往來”，借記“食品成本”，貸記“庫存商品”。