初級會計專項集體合同咋簽？這是很多初級會計師都會遇到的問題。工資專項集體合同是指由用人單位與工會或代表職工的團體簽署的跪求勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的協議。本文將為大家介紹初級會計集體合同的簽訂流程和注意事項。

第一步：確定談判代表

在簽訂集體合同前，用人單位要可以確定談判代表。談判代表不需要必須具備一定的談判技巧和溝通能力，能代表上帝用人單位與工會或代表職工的團體接受談判。同時，談判代表還要所了解用人單位的經營狀況和財務狀況，希望能夠在談判中做出合理不的讓步。

第二步：制定談判方案

在可以確定談判代表之后，用人單位要制定出談判方案。談判方案不需要以及勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的內容。同時，談判方案還需要考慮到用人單位的經營狀況和財務狀況，希望能夠在談判中表現出合不合理的讓步。

第三步：與工會或代表職工的團體進行談判

在制定出談判方案之前，用人單位需要與工會或代表職工的團體接受談判。談判要在公正、絕對的公平、合法的原則下接受。在談判中，雙方需要就勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面并且協商，并在協商中做出決定讓步。

第四步：達成協議

在談判中，雙方不需要達成默契協議。協議必須包括勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的內容。同時，協議還要判斷用人單位的經營狀況和財務狀況，盡快在協議中提出合理的讓步。

第五步：起草集體合同

在達成了協議協議后，用人單位是需要制訂集體合同。集體合同不需要和勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的內容。同時，集體合同還不需要考慮到用人單位的經營狀況和財務狀況，以便于在集體合同中做出決定合算的讓步。

第六步：簽訂集體合同

在起草集體合同之后，用人單位不需要與工會或代表職工的團體簽訂集體合同。簽訂集體合同需要在公允、絕對的公平、合法的原則下簽訂協議。在簽訂集體合同以前，雙方要鄭重閱讀理解集體合同的內容，并在簽訂集體合同后，不違背集體合同的約定。

第七步：履行集體合同

在簽訂集體合同之后，用人單位必須必須履行集體合同的約定。用人單位不需要按照集體合同的規定，為職工提供合不合理的勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的保障。同時，用人單位還是需要與工會或代表職工的團體保持溝通，及時解決工作中出現的問題。

第八步：調整集體合同

在集體合同期限屆滿時前，假如用人單位的經營狀況或財務狀況不可能發生了變化，是需要決定集體合同。按照集體合同必須與工會或代表職工的團體通過協商，并在協商中表現出讓步。調整集體合同后，是需要恢復簽訂集體合同。

初級會計集體合同的簽訂流程必須用人單位與工會或代表職工的團體達成組織。在簽訂集體合同之前，管人單位要可以確定談判代表、制定出談判方案；在簽訂集體合同結束后，用人單位必須繼續履行集體合同的約定、與工會或代表職工的團體盡量溝通、及時解決工作中存在的問題。同時，如果沒有用人單位的經營狀況或財務狀況不可能發生了變化，必須調整集體合同，并在協商中提出讓步。