企業過年發放實物福利，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。應付職工薪酬科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。對于過年發放的實物福利，應如何做賬？

　　過年發放實物福利的會計分錄

　　1、現金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業發放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款/應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業向職工支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金：

　　借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　       其他應收款——社保費（個人部分）

　　       貸：銀行存款