此刻比賽劇烈，年青人的壓力也比擬大，很多人在做主業(yè)的同聲還在搞副業(yè)，很有大概爾等公司就有很多兼差職工哦，然而兼差職員的報(bào)酬散發(fā)題目和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)題目就來了，兼差職員究竟需不須要交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？報(bào)酬散發(fā)的分錄是否和全職職工是一律的呢？一道來看看吧！

（一）兼差職工要不要繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？

按照《處事法》第三條：處事者享有同等工作和采用工作的權(quán)力、博得處事酬報(bào)的權(quán)力、休憩放假的權(quán)力、贏得處事安定保健養(yǎng)護(hù)的權(quán)力、接收工作本領(lǐng)培養(yǎng)和訓(xùn)練的權(quán)力、享用社會(huì)保障和利益的權(quán)力、提請?zhí)幨聽幾h處置的權(quán)力以及法令規(guī)則的其它處事權(quán)力；《處事法》第七十二條：社會(huì)保障基金依照保障典型決定資本根源，漸漸舉行社會(huì)兼顧。用人單元和處事者必需照章加入社會(huì)保障，交納社會(huì)保障費(fèi)。按說說是須要的，然而實(shí)際中常常不給兼差職員交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。普遍來說，即使決定是兼差職員，供給他在其余單元交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表明就不妨不要交了。很多公司默許不交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也是由于是兼差不是全職，大概兼差職員副職公司仍舊給兼差職員交納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）兼差職工的報(bào)酬如何散發(fā)？相關(guān)的賬務(wù)處置如何做？

1、即使部分與兼差單元生存如實(shí)的雇用聯(lián)系，依照“報(bào)酬報(bào)酬所得”

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬

借：草率員工薪酬

 貸：銀行入款

2、即使部分與兼差單元不生存如實(shí)的雇用聯(lián)系，依照“勞務(wù)酬報(bào)所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：專營交易成本

 貸：銀行入款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交部分所得稅

（三）兼差職員的報(bào)酬如何做個(gè)稅的申訴？

1、依照“報(bào)酬報(bào)酬所得”，兼差單元代扣代繳；兼差職員在次月15日前兼并報(bào)酬數(shù)額，采用到個(gè)中一處受雇單元地方田主管稅務(wù)構(gòu)造自行申訴；

2、依照“勞務(wù)酬報(bào)所得”，個(gè)稅代扣代繳；貫串性收入是以一個(gè)月內(nèi)博得的收入為一次計(jì)劃納稅，歷次收入不勝過4000元的，減除用度800元；4000元之上的，減除20%的用度，其他額為應(yīng)納稅所得額。實(shí)用比率稅率，稅率為20%；對勞務(wù)酬報(bào)所得一次收入畸高的，舉行加成征收，應(yīng)納稅所得額勝過2萬元至5萬元的局部，按照稅規(guī)則定計(jì)劃應(yīng)納稅額后再按顧問納稅額加征五成；勝過5萬元的局部，加征十成。