在凡是處事進程中國國有企業業會常常展示有職工免職的情景，展示這種情景時，財務職員是須要給離任的職工舉行預算報酬的。企業該當如何做付出給免職職工報酬的會計分錄？

　　付出免職職工報酬的會計分錄

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本/創造用度/在建筑工程程——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬

　　付出報酬時：

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　即使免職工人的報酬是處事補償性報酬：

　　借：交易外開銷

　　　　貸：倉庫儲存現款

　　職工離任之后的報酬、五險一金等該當怎樣做賬？

　　1、普遍離任職工報酬：

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本/創造用度/在建筑工程程——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　即使離任工人的報酬不是免職性報酬，其從來的處事所得該當歸入到產物成本大概用度科目中，不必再其余樹立管理用度——免職利益用度了。

　　2、企業計提職工離任積累時：

　　借：管理用度——利益費

　　       貸：草率員工薪酬——利益費

　　3、企業付出職工離任積累時：

　　借：草率員工薪酬——利益費

　　       貸：倉庫儲存現款

　　離離休職員的離休金該如何寫會計分錄？

　　離離休職員的離休金：

　　借：草率員工薪酬——離休

　　　　貸：銀行入款

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——離休