萬萬沒想到，小小的工資表，竟然給財(cái)務(wù)帶來這么多麻煩...

　　9月底，北京某公司就因?yàn)樵?018-2019年期間，賬面上“賬實(shí)”差異引起稅局關(guān)注，在稽查中發(fā)現(xiàn)，這家公司通過冒用他人的身份信息，虛列公司多名員工工資費(fèi)用多達(dá)50萬，通過分解員工工資的方式逃避代扣代繳業(yè)務(wù)，故稅務(wù)稽查局對該公司處罰25萬元。

　　要知道，隨著各項(xiàng)政策的更新迭代，每月的工資表也成了稅局稽查的重點(diǎn)對象，你做的工資表很可能就存在涉稅風(fēng)險!

　　那作為財(cái)務(wù)，該怎么辦?

　　要注意的是，在強(qiáng)大的金稅三期系統(tǒng)中，稅局會從企業(yè)的收入、成本、利潤和應(yīng)納稅額等多維度來衡量判斷企業(yè)的稅務(wù)問題。

　　作為一個合格的財(cái)務(wù)，在每個月做工資表時，應(yīng)該仔細(xì)核查以下5個方面：

　　1.要審核公司員工工資的支出憑證，公司員工眾多，不僅要逐一檢查員工的考勤和工資明細(xì)項(xiàng)，還要核對相關(guān)憑證資料是否無異;

　　2.避免出現(xiàn)“賬實(shí)”差異，財(cái)務(wù)應(yīng)該檢查“應(yīng)付職工薪酬”賬戶是否與實(shí)付工資總額相對應(yīng)，并檢查公司各種福利獎金補(bǔ)貼是不是發(fā)放金額正確;

　　3.確保公司員工人數(shù)和工資薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤，要知道在稽查過程中，是主要靠分析企業(yè)的記賬和原始憑證，并結(jié)合企業(yè)具體的經(jīng)營狀況，來稽查企業(yè)員工的薪水和人員占比情況;

　　4.員工個稅是否申報及適用的稅目是否正確，都是需要財(cái)務(wù)注意的，在做工資表的時候，不能把員工“工資薪金”的所得變相轉(zhuǎn)換為“其他所得”;

　　5.做到合理避稅避免錯誤避稅，應(yīng)該合理籌劃每月薪酬和年終獎額度，把員工的總收入在年終獎與工資薪金之間合理分配。

　　看完之后恐怕很多財(cái)務(wù)要生氣，這也太麻煩了，一個小小的工資表，就要增多這么多工作量?然后如果不按照流程來，出了事，恐怕經(jīng)濟(jì)損失自己吃不了兜著走...

　　其實(shí)，這工資表也沒有那么“可怕”，通過一個小幫手，就能快速解決上述提到的五大問題!

　　這就是，暢捷通薪稅管家!

　　那它能幫你做什么呢?

　　薪稅管家依據(jù)2019年1月1號開始實(shí)施的《個人所得稅法》，員工工資薪金個稅嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，根據(jù)員工工資薪金自動計(jì)算個稅，并自動出具累計(jì)預(yù)扣工資表和全員全額扣繳申報表。

　　同時，薪稅管家還能根據(jù)錄入或?qū)�入的年終獎數(shù)據(jù)，自動計(jì)算年終獎個稅及實(shí)發(fā)金額，為公司員工籌劃全年獎金及全年節(jié)稅總額預(yù)測，讓你輕松找到年終獎最優(yōu)配比，將個稅納稅額降到最低，避免錯誤避稅的風(fēng)險。

　　薪稅管家，嚴(yán)格按稅局標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，遵循規(guī)章，即使工資表成了稅局稽查的重點(diǎn)，也不用擔(dān)心你會被稅局盯上。

　　稅局對企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)注不斷加強(qiáng)，作為會計(jì)，是時候要多一些思考了，企業(yè)會計(jì)看似穩(wěn)定，終歸還是和機(jī)關(guān)單位的“臨時工”是一個階層，工作從來都是需要您的經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)帶來更多的價值，帶不來價值，你就拿著和20多歲小年輕一樣的工作能力，如何去拼!

　　仔細(xì)想來，職場上真正的“會計(jì)牛人”，即便面對中年危機(jī)，前有高科技工具加持，后有工作經(jīng)驗(yàn)傍身的他們，也永遠(yuǎn)都會有一席退路，畢竟任何一個企業(yè)都不會拒絕優(yōu)秀的人!“中年危機(jī)”自然對他們來講也是不存在的。

　　2019會計(jì)牛人評選正在火熱進(jìn)行中!快來圍觀這些“牛人”是如何實(shí)現(xiàn)自身突破，說不定下一個“上榜”的就是你!