萬萬沒想到，小小的工資表，竟然給財務帶來這么多麻煩...

　　9月底，北京某公司就因為在2018-2019年期間，賬面上“賬實”差異引起稅局關注，在稽查中發現，這家公司通過冒用他人的身份信息，虛列公司多名員工工資費用多達50萬，通過分解員工工資的方式逃避代扣代繳業務，故稅務稽查局對該公司處罰25萬元。

　　要知道，隨著各項政策的更新迭代，每月的工資表也成了稅局稽查的重點對象，你做的工資表很可能就存在涉稅風險!

　　那作為財務，該怎么辦?

　　要注意的是，在強大的金稅三期系統中，稅局會從企業的收入、成本、利潤和應納稅額等多維度來衡量判斷企業的稅務問題。

　　作為一個合格的財務，在每個月做工資表時，應該仔細核查以下5個方面：

　　1.要審核公司員工工資的支出憑證，公司員工眾多，不僅要逐一檢查員工的考勤和工資明細項，還要核對相關憑證資料是否無異;

　　2.避免出現“賬實”差異，財務應該檢查“應付職工薪酬”賬戶是否與實付工資總額相對應，并檢查公司各種福利獎金補貼是不是發放金額正確;

　　3.確保公司員工人數和工資薪金標準準確無誤，要知道在稽查過程中，是主要靠分析企業的記賬和原始憑證，并結合企業具體的經營狀況，來稽查企業員工的薪水和人員占比情況;

　　4.員工個稅是否申報及適用的稅目是否正確，都是需要財務注意的，在做工資表的時候，不能把員工“工資薪金”的所得變相轉換為“其他所得”;

　　5.做到合理避稅避免錯誤避稅，應該合理籌劃每月薪酬和年終獎額度，把員工的總收入在年終獎與工資薪金之間合理分配。

　　看完之后恐怕很多財務要生氣，這也太麻煩了，一個小小的工資表，就要增多這么多工作量?然后如果不按照流程來，出了事，恐怕經濟損失自己吃不了兜著走...

　　其實，這工資表也沒有那么“可怕”，通過一個小幫手，就能快速解決上述提到的五大問題!

　　這就是，暢捷通薪稅管家!

　　那它能幫你做什么呢?

　　薪稅管家依據2019年1月1號開始實施的《個人所得稅法》，員工工資薪金個稅嚴格按照標準設置，根據員工工資薪金自動計算個稅，并自動出具累計預扣工資表和全員全額扣繳申報表。

　　同時，薪稅管家還能根據錄入或導入的年終獎數據，自動計算年終獎個稅及實發金額，為公司員工籌劃全年獎金及全年節稅總額預測，讓你輕松找到年終獎最優配比，將個稅納稅額降到最低，避免錯誤避稅的風險。

　　薪稅管家，嚴格按稅局標準設置，遵循規章，即使工資表成了稅局稽查的重點，也不用擔心你會被稅局盯上。

　　稅局對企業財務關注不斷加強，作為會計，是時候要多一些思考了，企業會計看似穩定，終歸還是和機關單位的“臨時工”是一個階層，工作從來都是需要您的經驗給企業帶來更多的價值，帶不來價值，你就拿著和20多歲小年輕一樣的工作能力，如何去拼!

　　仔細想來，職場上真正的“會計牛人”，即便面對中年危機，前有高科技工具加持，后有工作經驗傍身的他們，也永遠都會有一席退路，畢竟任何一個企業都不會拒絕優秀的人!“中年危機”自然對他們來講也是不存在的。

　　2019會計牛人評選正在火熱進行中!快來圍觀這些“牛人”是如何實現自身突破，說不定下一個“上榜”的就是你!