改過企業會計準則實行后，員工利益費被歸入了員工薪酬的范疇。企業員工利益費重要指的是企業為員工供給的除員工報酬、獎金、補助、補助、五險一金等除外的利益報酬開銷。那么員工利益費該怎樣做會計分錄？

　　員工利益費的賬務處置

　　在舉行員工利益費的賬務處置進程中，須要依照部分和職員舉行調配。比方，屬于行政管理職員的利益費，應計入“管理用度”科目；屬于出賣部分的計入“出賣用度”科目；屬于徑直消費職員的，計入“消費成本”科目；屬于小組管理職員的，計入“創造用度”科目。簡直的會計分錄如次：

　　借：管理用度－－利益費

　　      出賣用度－－利益費

　      　天生成本－－利益費

　      　創造用度－－利益費

　         貸：草率員工薪酬－－草率利益費

　　無需交納個稅的利益費

　　１、獨生后代的補助、托兒扶助費。但勝過本地規則規范散發的局部須要歸入報酬薪酬所得；

　　２、差川資補助和誤餐扶助費。簡直是指因公在城區、解放區舉行處事，沒轍歸來處事單元舉行就餐而爆發的用度；

　　３、偶爾性生存艱巨扶助。如納稅人或其家園生存確定生存艱巨而聆取的生存艱巨扶助；

　　４、工傷補助。按照關系規則贏得的工傷保障補助可免征部分所得稅；

　　５、生養補助。生養婦女按照國度關系方法贏得的生養調理費、生養補助等補助不妨免征部分所得稅；

　　６、恤金。