在企業日常財務工作中，財務人員都會接觸到應付職工薪酬的會計處理。“應付職工薪酬”這一會計科目的核算，是非常繁多且復雜的，具體包括哪些分錄呢？

　　應付職工薪酬如何做賬？

　　1、計提職工薪酬時，做以下會計分錄：

　　（1）公司支付部分

　　借：生產成本

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       在建工程等（人工成本明細科目要展示出來）

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（工資總額）

　　              應付職工薪酬——養老、醫療等保險（公司部分）

　　              應付職工薪酬——公積金（公司部分）

　　（2）個人扣除部分

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（保險個人部分）

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（公積金個人部分）

　　       貸：其他應付款——保險（個人部分）

　　              其他應付款——公積金（個人部分）

　　2、計提和支付工會經費時，做以下會計分錄：

　　（1）計提時

　　借：生產成本——工會經費

　　       管理費用——工會經費

　　       銷售費用——工會經費

　　       在建工程——工會經費等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　（2）支付時

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款——上交上級工會（40%）

　　              銀行存款——上交單位工會（60%）

　　3、福利費的計提和支付，做以下會計分錄：

　　（1）計提時

　　借：生產成本——福利費

　　       管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       在建工程——福利費等

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　（2）支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存商品（含稅）

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　4、職工教育經費的計提和支付，做以下會計分錄：

　　（1）計提時

　　借：生產成本——職工教育經費

　　       管理費用——職工教育經費

　　       銷售費用——職工教育經費

　　       
希望本篇文章能夠對正準備參加

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