員工為企業供給處事效勞，每月博得的報酬收入，應計入“草率員工薪酬”科目核算，以次是學樂佳整治的對于工人為資會計分錄的實質，來一道領會吧。

　　工人為資會計分錄

　　1、報酬計提（應發報酬數）

　　借：創造用度——報酬 （消費職員）

　       　管理用度——報酬 （管理職員）

　       　出賣用度——報酬 （出賣職員）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提企業交納的五險一金

　　借：創造用度 （消費職員）

　       　管理用度 （管理職員）

　       　出賣用度 （出賣職員）

　       　貸：其余草率款——養老 / 調理等

　              　其余草率款——住宅公共積累

　　3、散發報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬 （應發報酬數）

　       　貸：倉庫儲存現款 / 銀行入款 （實發報酬數）

　　              其余草率款——養老 / 調理等 （代扣代繳金額）

　　              其余草率款——住宅公共積累 （代扣代繳金額）

              　　應交稅費——應交部分所得稅 （代扣代繳金額）

　　草率員工薪酬屬于哪個科目?

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，用來核算企業按相關規則草率給員工的百般薪酬。草率員工薪酬應按照報酬、獎金、補助、補助、員工利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費、員工培養經費、廢除員工處事聯系積累、非錢幣性利益、其它與贏得員工供給的效勞關系的開銷等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

　　員工利益費會計分錄

　　1、現款利益

　　借：草率員工薪酬——員工利益費

　       　貸：倉庫儲存現款

　　借：管理用度——利益費

       　　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　2、什物利益

　　借：草率員工薪酬——非錢幣性利益

　       　貸：銀行入款

　　3、購物卡利益

　　借：其余應收款——購物卡

       　　貸：銀行入款

　　借：草率員工薪酬——利益費

       　　貸：其余應收款——購物卡

　　借：管理用度

　       　貸：草率員工薪酬——非錢幣性利益