對于職工報銷的交通費，實務中普遍樹立管理用度、草率員工薪酬科目核算，相映的會計分錄該怎樣體例？

　　交通費報銷分錄

　　職工報銷的交通費普遍須要按照本質情景來確認對應的會計分錄，各別的部分，各別的交易所對應的會計科目各別，比方管理部分出勤發生的交通費，須要計入管理用度—差川資—交通費科目，而出賣部分的則計入出賣用度科目，即使是給職工補助的交通費，則計入到利益費等。其分錄為：

　　借：管理用度—差川資—交通費

　       　管理用度—利益費等

　      　貸：其余草率款

　　             草率員工薪酬等

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;農會經費和員工培養經費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。

　　左右班交通補助須要交納個稅嗎？

　　按照《部分所得稅法實行規則》規則：“報酬、報酬所得是指部分因服務或受雇而博得的報酬、報酬、獎金、年末加薪、處事分成、補助、補助以及與服務和受雇相關的其它所得。”

　　員工左右班交通用度不屬于免稅的差川資補助，差川資補助系公事出勤供給的相映補助，以是在報酬里散發的左右班通勤補助不予免征個稅，應歸入當月報酬報酬所得計劃扣繳部分所得稅。