跟著新穎社會的興盛，越來越多企業城市為員工供給五險一金的利益。會計核算上五險一金是與報酬一并計提的，依照受益東西計入相映的科目處置。計提報酬和五險一金時，該怎樣做會計分錄？

　　計提報酬和五險一金的分錄處置

　　借：管理用度/消費成本/出賣用度

　　       貸：草率員工薪酬-報酬

　　              草率員工薪酬-養老險

　　              草率員工薪酬-調理險

　　              草率員工薪酬-賦閑險

　　              草率員工薪酬-生養險

　　              草率員工薪酬-工傷險

　　              草率員工薪酬-住宅公共積累

　　散發報酬的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險(部分局部)

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款/銀行入款

　　報酬報酬所得的實質

　　報酬、報酬所得，是指部分因服務大概受雇博得的報酬、報酬、獎金、年末加薪、處事分成、補助、補助以及與服務大概受雇相關的其余所得。

　　草率員工薪酬囊括什么實質？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　短期薪酬，是指企業在任工供給關系效勞的年度匯報功夫中斷后十二個月內須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯系賦予的積累之外。

　　離任后利益，是指企業為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業廢除處事聯系后，供給的百般情勢的酬報和利益，短期薪酬和免職利益之外。(養老保障及賦閑保障歸為該類)

　　免職利益，是指企業在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　其余長久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長久帶薪缺勤、長久殘疾利益、長久成本瓜分安置等。