工資現(xiàn)金退回會(huì)計(jì)分錄,會(huì)計(jì)分錄：如何處理工資現(xiàn)金退回？

工資現(xiàn)金退回是企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，因其它原因而造成員工未能領(lǐng)取或部分如何領(lǐng)取的工資現(xiàn)金再退企業(yè)的情況。狀況在企業(yè)中卻不是極為罕見，不過如何能錯(cuò)誤的一次性處理工資現(xiàn)金撤回的會(huì)計(jì)分錄卻一個(gè)要注意一點(diǎn)的問題。

什么是工資現(xiàn)金退回？

工資現(xiàn)金撤回是指企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，因其它原因而導(dǎo)致員工未如何領(lǐng)取或部分去領(lǐng)的工資現(xiàn)金直接退回企業(yè)的情況。這種可能會(huì)是而且員工離職、外地出差、請一天假等原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)去領(lǐng)工資，也可能是只不過工資發(fā)放過程中又出現(xiàn)錯(cuò)誤可能導(dǎo)致部分工資若能及時(shí)一次性發(fā)放。

工資現(xiàn)金退回的會(huì)計(jì)處理

對于工資現(xiàn)金直接退回的會(huì)計(jì)處理，要參照具體的情況并且分析和處理。一般情況下，這個(gè)可以將工資現(xiàn)金已退回分為兩種情況接受處理：

情況一：員工未領(lǐng)取工資現(xiàn)金

如果員工未去領(lǐng)工資現(xiàn)金，企業(yè)要將未能領(lǐng)取的工資現(xiàn)金記入應(yīng)付工資賬戶中。具體一點(diǎn)的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

借：其他應(yīng)付款

貸：現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬賬戶是一個(gè)負(fù)債賬戶，它表示企業(yè)肯定全額支付給員工的工資。將未去領(lǐng)的工資現(xiàn)金記入應(yīng)付福利費(fèi)賬戶中，可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

情況二：部分工資現(xiàn)金未能及時(shí)發(fā)放

如果在工資發(fā)放過程中會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致部分工資若能及時(shí)直接發(fā)放，企業(yè)必須將未發(fā)放時(shí)間的工資現(xiàn)金管理費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用賬戶中。具體的會(huì)計(jì)分錄萬分感謝：

借：預(yù)提費(fèi)用

貸：銀行存款

銀行存款賬戶是一個(gè)資產(chǎn)賬戶，可以表示企業(yè)在銀行中的存款。將未直接發(fā)放的工資現(xiàn)金管理費(fèi)用銀行存款賬戶中，也可以可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

如何避免工資現(xiàn)金退回的發(fā)生？

為了盡量避免工資現(xiàn)金已退回的發(fā)生，企業(yè)是可以采取100元以內(nèi)措施：

• 建立完善的工資發(fā)放制度，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
• 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對工資發(fā)放制度的認(rèn)識(shí)和理解。
• 建立健全的工資發(fā)放記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工資發(fā)放中的錯(cuò)誤。
• 加強(qiáng)對員工離職、出差、請假等情況的管理，確保員工能夠及時(shí)領(lǐng)取工資。

工資現(xiàn)金再退是企業(yè)中較常見的一種情況，只不過真確一次性處理工資現(xiàn)金撤回的會(huì)計(jì)分錄卻也一個(gè)需要注意的問題。企業(yè)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和處理，以可以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，企業(yè)也不需要采取措施，盡量避免工資現(xiàn)金再退的不可能發(fā)生。