新會計準則工資的核算是一個備受關注的話題，尤其是是對企業(yè)和會計從業(yè)人員對于。緊接著新會計準則的實施，工資核算的規(guī)則也發(fā)生了什么了一些變化。在這篇文章中，我們將深入的探討新會計準則下的工資核算，在內企業(yè)必須注意一點的一些事項。

新會計準則下的工資核算

新會計準則下的工資核算要注意有以下幾個方面的變化：

工資計提時間

遵循舊會計準則，工資計提時間是通過工資發(fā)放時間來可以計算的。但在新會計準則下，工資計提時間是按照工資應計期間來算出的。這意味著，企業(yè)要根據(jù)員工的工作時間來計算工資的應計期間，以備萬一錯誤的計提工資。

工資計提金額

在新會計準則下，工資計提金額也有所變化。按照舊會計準則，工資計提金額是按照換算直接發(fā)放的工資金額來算出的。但在新會計準則下，工資計提金額是明確的工資應計期間來可以計算的。這意味著，企業(yè)必須據(jù)員工的工作時間來計算出工資的應計期間，希望能夠真確計提工資。

工資計提科目

在新會計準則下，工資計提科目也有所變化。遵循舊會計準則，工資計提科目是“應付福利費”科目。不過在新會計準則下，工資計提科目是“應計工資”科目。這意味著，企業(yè)要在會計核算中錯誤的建議使用“應計工資”科目，以備萬一真確當時的社會工資的計提情況。

工資計提憑證

在新會計準則下，工資計提憑證也有所變化。通過舊會計準則，工資計提憑證是一張“預提費用”憑證。但是在新會計準則下，工資計提憑證是一張“應計工資”憑證。這意味著，企業(yè)需要在會計核算中對的可以使用“應計工資”憑證，以備萬一真確思想活動工資的計提情況。

工資支付時間

在新會計準則下，工資支付時間也有所變化。遵循舊會計準則，工資支付時間是遵循工資發(fā)放時間來計算的。不過在新會計準則下，工資支付時間是按照工資應計期間來計算出的。這意味著，企業(yè)不需要依據(jù)什么員工的工作時間來計算工資的應計期間，希望能夠對的可以計算工資的支付時間。

工資支付金額

在新會計準則下，工資支付金額也有不變化。聽從舊會計準則，工資支付金額是遵循實際中發(fā)放的工資金額來換算的。只不過在新會計準則下，工資支付金額是遵循工資應計期間來算出的。這意味著，企業(yè)是需要依據(jù)員工的工作時間來可以計算工資的應計期間，希望能夠正確換算工資的支付金額。

工資支付科目

在新會計準則下，工資支付科目也有不變化。按照舊會計準則，工資支付科目是“應付工資”科目。但是在新會計準則下，工資支付科目是“實付工資”科目。這意味著，企業(yè)必須在會計核算中真確可以使用“實付工資”科目，以便于正確的當時的社會工資的支付情況。

工資支付憑證

在新會計準則下，工資支付憑證也極大變化。明確的舊會計準則，工資支付憑證是一張“應付工資”憑證。可是在新會計準則下，工資支付憑證是一張“實付工資”憑證。這意味著，企業(yè)不需要在會計核算中錯誤的可以使用“實付工資”憑證，以便真確當時的社會工資的支付情況。

企業(yè)需要注意的事項

在新會計準則下，企業(yè)需要盡量200以內幾個事項：

工資核算流程

企業(yè)是需要組建完善的工資核算流程，切實保障工資的計提和支付條件符合新會計準則的規(guī)定。

工資核算人員

企業(yè)不需要配備完善專業(yè)的工資核算人員，必須保證工資的計提和支付條件新會計準則的規(guī)定。

工資核算軟件

企業(yè)要在用條件新會計準則那些要求的工資核算軟件，切實保障工資的計提和支付符合國家規(guī)定新會計準則的規(guī)定。

工資核算文件

企業(yè)需要成立完善系統(tǒng)的工資核算文件，除開工資計提憑證、工資支付憑證、工資計提臺賬、工資支付臺賬等，希望能夠日后查閱和審計。

工資核算審計

企業(yè)是需要定期自查進行工資核算審計，以保證工資的計提和支付條件符合新會計準則的規(guī)定。

新會計準則下的工資核算不需要企業(yè)和會計從業(yè)人員變得異常特別注意，建立完備的工資核算流程和文件，都會配備專業(yè)的工資核算人員，在用要什么新會計準則要求的工資核算軟件，不定期檢查參與工資核算審計，以以保證工資的計提和支付條件符合新會計準則的規(guī)定。