出納兼會(huì)計(jì)招聘面試評價(jià)表-招聘出納兼會(huì)計(jì)面試評價(jià)表

你正在去尋找一位出納兼會(huì)計(jì)，但如何確認(rèn)應(yīng)聘者是否是比較適合這種職位呢？面試評價(jià)表是一個(gè)挺好的的工具，它可以不好處你出具評估報(bào)告應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特質(zhì)。下面我們來看下該如何設(shè)計(jì)什么一份出納兼會(huì)計(jì)招聘面試評價(jià)表。

1. 基本信息

在評價(jià)表的開頭，必須列出應(yīng)聘者的基本信息，包括姓名、應(yīng)聘職位、等。這些個(gè)信息可以解決你更合適地所了解應(yīng)聘者的背景和資格。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

在這一部分，你是需要詢問應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他們有過從事外貿(mào)過都有什么工作、在哪些地方公司工作過、工作內(nèi)容和職責(zé)等。那些個(gè)問題可以不幫你所了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能。

3. 會(huì)計(jì)知識

才是一名出納兼會(huì)計(jì)，應(yīng)聘者是需要具備一定的會(huì)計(jì)知識。在這一部分，你可以問應(yīng)聘者麻煩問下會(huì)計(jì)的基本知識，例如會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些個(gè)問題也可以指導(dǎo)你了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力。

4. 財(cái)務(wù)軟件使用

中國古代的財(cái)務(wù)工作離不開財(cái)務(wù)軟件，并且應(yīng)聘者要必須具備一定的財(cái)務(wù)軟件不使用能力。在這一部分，你這個(gè)可以再詢問應(yīng)聘者非常熟練能夠掌握哪些地方財(cái)務(wù)軟件，例如SAP、Oracle等。這個(gè)問題這個(gè)可以幫助你清楚應(yīng)聘者的技術(shù)能力。

5. 溝通能力

才是一名出納兼會(huì)計(jì)，應(yīng)聘者不需要與其他部門的員工和客戶通過溝通。在這一部分，你可以不詢問應(yīng)聘者的溝通能力，或者他們處理沖突、要如何學(xué)會(huì)與人合作等。這些問題這個(gè)可以幫助你打聽一下應(yīng)聘者的人際交往能力。

6. 細(xì)節(jié)意識

在財(cái)務(wù)工作中，細(xì)節(jié)意識非常重要。在這一部分，你可以再詢問應(yīng)聘者如何處理細(xì)節(jié)問題，的或如何能盡量避免錯(cuò)誤、要如何系統(tǒng)檢查賬目等。那些問題這個(gè)可以指導(dǎo)你清楚應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)意識和工作態(tài)度。

7. 解決問題能力

在工作中，應(yīng)聘者可能會(huì)會(huì)遇見某些問題，的或賬目不平衡、客戶投訴等。在這一部分，你是可以去問應(yīng)聘者該如何能解決這個(gè)問題，的或他們要如何分析問題、如何會(huì)制定解決方案等。那些個(gè)問題是可以幫助你了解應(yīng)聘者的解決問題能力。

8.

在評價(jià)表的你可以對應(yīng)聘者的表現(xiàn)接受。你可以依據(jù)應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)出來，出具評估報(bào)告他們是否合適這樣的職位。假如你有一絲一毫疑問或需要更多信息，也可以在評價(jià)表中他留備注。

以上應(yīng)該是一份出納兼會(huì)計(jì)招聘面試評價(jià)表的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。通過這份評價(jià)表，你是可以要好地清楚應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特質(zhì)，從而中,選擇最合適的人選。