在一個企業(yè)中，會計崗位的安排非常重要。會計崗位不僅僅是你們負責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，的要絕對的保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定合和規(guī)性。并且，如何能合算地去安排會計崗位，是你是什么企業(yè)都不需要努力思考的問題。

1. 確定會計部門的職責(zé)

企業(yè)必須明確會計部門的職責(zé)。會計部門的職責(zé)除了財務(wù)管理、會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)管理等。企業(yè)必須依據(jù)自身的情況，可以確定會計部門的職責(zé)，并將其分配給不同的崗位。

2. 設(shè)計會計崗位的職責(zé)和要求

企業(yè)需要設(shè)計有所不同的會計崗位，并應(yīng)明確每個崗位的職責(zé)和要求。例如，財務(wù)主管需要必須具備財務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，會計師要具備什么會計核算和財務(wù)報表編制能力等。企業(yè)必須參照自身的情況，確認不同崗位的職責(zé)和要求。

3. 制定會計崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)需要制定出有所不同會計崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要依據(jù)什么崗位的職責(zé)和要求、市場行情、企業(yè)經(jīng)濟狀況等因素來判斷。企業(yè)需要制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以讓和留住極優(yōu)秀的會計人才。

4. 設(shè)計會計崗位的晉升通道

企業(yè)是需要為會計人員設(shè)計晉升通道。晉升通道肯定參照崗位的職責(zé)和要求、個人能力和表現(xiàn)等因素來可以確定。企業(yè)要為會計人員能提供晉升的機會，以會激勵他們的工作積極性。

5. 確定會計部門的組織架構(gòu)

企業(yè)是需要確認會計部門的組織架構(gòu)。會計部門的組織架構(gòu)應(yīng)該要依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)情況來可以確定。企業(yè)要可以確定不同單位之間的關(guān)系和職責(zé)，以以保證會計部門的工作高效有序。

6. 建立會計人員的培訓(xùn)機制

企業(yè)需要建立起會計人員的培訓(xùn)機制。陪訓(xùn)機制估計和內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)是可以實際組織內(nèi)部的培訓(xùn)課程、交流會議等來實現(xiàn)；外部培訓(xùn)可以通過參加過行業(yè)會議、職業(yè)培訓(xùn)等來實現(xiàn)程序。企業(yè)必須為會計人員提供給充分的培訓(xùn)機會，以想提高他們的專業(yè)能力。

7. 建立會計部門的績效考核機制

企業(yè)要確立會計部門的績效考核機制。績效考核應(yīng)該要根據(jù)崗位的職責(zé)和要求、個人能力和態(tài)度等因素來考慮。企業(yè)需要建立比較合理的績效考核機制，以激勵會計人員的工作積極性。

8. 建立會計部門的風(fēng)險管理機制

企業(yè)需要成立會計部門的風(fēng)險管理機制。風(fēng)險管理機制應(yīng)該以及內(nèi)部控制、風(fēng)險評估、風(fēng)險防范等方面。企業(yè)是需要成立系統(tǒng)完善的風(fēng)險管理機制，以能保證會計部門的工作合規(guī)性和穩(wěn)定性。

9. 建立會計部門的信息化系統(tǒng)

企業(yè)必須組建會計部門的網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)。信息化系統(tǒng)應(yīng)該要除了財務(wù)軟件、會計核算系統(tǒng)、財務(wù)報表系統(tǒng)等方面。企業(yè)需要建立完善的信息化系統(tǒng)，以增加會計部門的工作效率和準(zhǔn)確性。

10. 建立會計部門的溝通機制

企業(yè)是需要成立會計部門的溝通機制。溝通機制估計除開內(nèi)部溝通和外部溝通和交流。內(nèi)部溝通也可以按照組織內(nèi)部的會議、報告等來利用；外部交流可以不與審計機構(gòu)、稅務(wù)機構(gòu)等的溝通來基于。企業(yè)需要組建良好的思想品德的溝通機制，以只要會計部門的工作順暢合和規(guī)。

會計崗位的安排非常重要。企業(yè)是需要參照自身的情況，合理地去安排會計崗位，以只要會計部門的工作高效有序、合規(guī)穩(wěn)定。