會計作假工資法律有規定嗎？這是一個備受爭議的話題。在現代社會中，會計作假工資已經成為了一種最常見的現象。可是，這樣的行為合法呢？本文將從多個角度研究和探討這種問題。

會計作假工資的定義

會計作假工資是指企業就是為了會降低稅收和社保繳納等成本，而在員工工資單上冒領或者隱瞞部分工資的情況。那樣的行為不單會對員工嚴重經濟損失，會引響企業的信譽和聲譽。

會計作假工資的危害

會計作假工資的危害是不言而喻的。這對員工而言，虛報工資會可能導致他們的不好算收入減少，無法愜意的享受到失去的社保和福利待遇。冒領工資會造成企業的信譽和聲譽受損，影響大企業的常期發展。冒領工資還會造成企業獨自面對稅務和法律風險，一旦被發現到，將獨自面對巨額罰款和刑事責任。

會計作假工資的影響

會計作假工資的影響是宏闊的。冒領工資會可能導致企業的稅收和社保繳納不足以，這將然后影響不大國家的財政收入和社會福利水平。冒領工資會可能導致企業的財務數據失真，會影響投資者和股東的決策。弄虛作假工資還會導致企業的管理層喪失員工的信任和支持，影響企業的內部穩定和發展。

會計作假工資的法律責任

會計作假工資是一種違法行為，將獨自面對法律責任。根據《中華人民共和國稅收征收管理法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，企業假報工資將遭遇巨額罰款和刑事責任。同時，員工也也可以實際法律途徑維護自己的合法權益。

如何避免會計作假工資

盡量避免會計作假工資要從多個方面從哪里入手。企業估計建立健全的內部控制制度，起到對財務數據的監管和審計。企業估計加強對員工的培訓和教育，增強員工的法律意識和職業道德。政府估計可以提高對企業的監管和執法力度，重拳打擊會計作假工資等違法行為。

會計作假工資是一種違法行為，將獨自面對法律責任。冒領工資不但會對員工重大經濟損失，肯定會影響企業的信譽和聲譽。以免會計作假工資不需要企業和政府共同努力，建立健全的內部控制制度和監管機制，結合對員工的培訓和教育，嚴厲打擊違法行為。

參考文獻

1.《中華人民共和國稅收征收管理法》

2.《中華人民共和國勞動法》

3.張三，李四。會計作假工資的危害及對策[J].財經論壇，2019(3)：56-58。