工資發(fā)放是企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，不屬于到員工的利益問題，同時(shí)也是需要參與確切的會(huì)計(jì)處理。下面將為大家推薦一下薪酬發(fā)放的會(huì)計(jì)憑證。

工資發(fā)放的基本流程

工資發(fā)放的基本上流程和：計(jì)算工資、二次審核工資、發(fā)放工資。其中，計(jì)算工資是指根據(jù)員工的工作時(shí)間、工作量、績效等因素計(jì)算出出應(yīng)發(fā)放時(shí)間的工資金額；需要審核工資是指對計(jì)算出的工資金額參與查對，以保證可以計(jì)算的準(zhǔn)確性；發(fā)放工資是指將審核通過的工資金額發(fā)放給員工。

工資發(fā)放的會(huì)計(jì)憑證

發(fā)放工資的會(huì)計(jì)憑證包括：工資總額憑證、個(gè)人工資憑證、銀行代理發(fā)貨憑證。其中，工資總額憑證是指將全部員工的工資金額分類匯總成一個(gè)總額的憑證；個(gè)人工資憑證是指將你是什么員工的工資金額另外列出來的憑證；銀行代發(fā)憑證是指將員工工資金額返至銀行賬戶的憑證。

工資總額憑證的編制

工資總額憑證的編制必須記錄工資總額、社保繳納金額、公積金公司繳納金額等信息。具體的操作步驟如下：

借：工資總額

貸：銀行存款

貸：社保繳納款

貸：公積金繳納款

個(gè)人工資憑證的編制

個(gè)人工資憑證的編制不需要記錄每個(gè)員工的工資金額、個(gè)人所得稅等信息。操作步驟如下：

借：工資支出

貸：銀行存款

貸：個(gè)人所得稅

銀行代發(fā)憑證的編制

銀行代發(fā)憑證的編制必須記錄員工工資金額轉(zhuǎn)入銀行賬戶的信息。具體的操作步驟追加：

借：銀行存款

貸：工資支出

工資發(fā)放的注意事項(xiàng)

在并且工資發(fā)放的過程中，必須注意一點(diǎn)100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性
• 及時(shí)審核工資金額
• 保護(hù)員工的個(gè)人信息安全
• 按時(shí)發(fā)放工資

工資發(fā)放的意義

工資發(fā)放不光是員工的權(quán)益保障，又是企業(yè)比較穩(wěn)定發(fā)展起來的基礎(chǔ)。合不合理的工資發(fā)放可以提高員工的工作積極性和滿意度，從而能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

工資發(fā)放是企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，需要并且確切的會(huì)計(jì)處理。我希望本文對大家有了幫助，讓大家要好地知道一點(diǎn)薪資發(fā)放的會(huì)計(jì)憑證。