你是否需要曾經遇到了過這樣的情況：公司的工資并非從公司賬戶發放，而是從會計私人賬戶發放？狀況在一些小公司或個體經營的企業中比較較常見。可是，這樣的做法是否合法？如何確定必然風險？下面，我們來一起探討一下。

為什么會出現公司工資由會計私人賬戶發放的情況？

在一些小公司或個體經營的企業中，導致資金流動性不足也可以嚴重缺乏專業的財務人員，會會出現將工資發放的責任送到會計個人的情況。再者，一些企業肯定會出現資金卡頓的情況，倒致沒能及時將工資發放到員工賬戶上，而中,選擇建議使用會計私人賬戶來發放工資。

公司工資由會計私人賬戶發放是否合法？

據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當將工資再職工薪酬本人的銀行賬戶，不得擅入以一絲一毫名義私扣也可以電腦掉線拖欠工資。而，公司工資由會計私人賬戶直接發放是不合法的行為。

公司工資由會計私人賬戶發放存在哪些風險？

1.法律風險：如果沒有因為公司工資由會計私人賬戶發放時間可能導致員工的工資不能及時到賬，員工無權利向企業提起訴訟，具體的要求直接支付拖欠的工資。同時，企業也可能會獨自面對罰款、停業整頓等處罰。

2.財務風險：會計私人賬戶與公司賬戶的資金流動不非常清晰，很容易造成財務混亂無比，哪怕再次出現涉嫌財務造假的情況。

3.安全風險：會計私人賬戶很可能會面隊賬戶被盜后、密碼泄露等安全問題，最大限度地導致員工工資被盜刷。

如何避免公司工資由會計私人賬戶發放的風險？

1.企業應當組建相關規范的財務管理制度，必須明確發放工資的流程和責任。

2.企業應在銀行開辦一類的工資賬戶，將工資直接統一發放到員工的銀行賬戶上。

3.企業應在直接聘請專業的財務人員，確保全財務管理的規范和安全。

如何維護員工的合法權益？

1.員工應自己的權益，及時向企業提出來工資問題。

2.員工這個可以向勞動監察部門投訴企業違法行為。

3.員工可以拜求法律援助，以維護自己的合法權益。

公司工資由會計私人賬戶一次性發放是一種不合法的行為，必然法律、財務和安全等多方面的風險。企業應成立相關規范的財務管理制度，以保證工資的及時統一發放和員工的合法權益。