工作獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)替激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力而給了的一種獎(jiǎng)勵(lì)。在會(huì)計(jì)上，工作獎(jiǎng)勵(lì)要并且分錄處理，以便于正確記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。下面我們來詳細(xì)了解一下工作獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)分錄。

什么是工作獎(jiǎng)勵(lì)？

工作獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)目的是激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力而得到的一種獎(jiǎng)勵(lì)。大多除了獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)、福利等形式。工作獎(jiǎng)勵(lì)是可以增強(qiáng)員工的工作熱情和效率，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工作獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

工作獎(jiǎng)勵(lì)必須并且會(huì)計(jì)處理，以備萬一真確記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。一般來說，工作獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理分為兩種情況：

• 直接計(jì)入成本
• 計(jì)入其他收入

直接計(jì)入成本的會(huì)計(jì)處理

如果工作獎(jiǎng)勵(lì)是與員工的工作真接相關(guān)的，比如說是是為幫助和鼓勵(lì)員工成功某項(xiàng)任務(wù)而給與的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣這部分獎(jiǎng)勵(lì)物品估計(jì)管理費(fèi)用具體成本中。比如說，如果是就是為了幫助和鼓勵(lì)銷售人員能完成銷售任務(wù)而受到的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣的話這部分獎(jiǎng)品估計(jì)計(jì)入銷售成本中。

計(jì)入其他收入的會(huì)計(jì)處理

如果沒有工作獎(jiǎng)勵(lì)與員工的工作沒有直接相關(guān)性，假如是就是為了集中表彰員工的杰出的表現(xiàn)而給與的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣這部分獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該記入以外收入中。比如說，如果不是是替隆重表彰員工的極優(yōu)秀表現(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，那就這部分獎(jiǎng)勵(lì)肯定記入別的收入中。

工作獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理

工作獎(jiǎng)勵(lì)在稅務(wù)處理上也有一定的規(guī)定。根據(jù)稅法規(guī)定，工作獎(jiǎng)勵(lì)肯定按照個(gè)人所得稅的規(guī)定并且計(jì)稅。具體來說，如果不是工作獎(jiǎng)勵(lì)的金額超過了規(guī)定的免稅額度，那你就要按照個(gè)人所得稅的稅率通過計(jì)稅。

工作獎(jiǎng)勵(lì)的影響

工作獎(jiǎng)勵(lì)對企業(yè)的影響是太大的。工作獎(jiǎng)勵(lì)是可以想提高員工的工作熱情和效率，促進(jìn)組織企業(yè)的發(fā)展。工作獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)可以增強(qiáng)員工的福利待遇，增加員工的滿意度和忠誠度。工作獎(jiǎng)勵(lì)也可以增強(qiáng)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，可以提高企業(yè)的競爭力。

工作獎(jiǎng)勵(lì)的管理

工作獎(jiǎng)勵(lì)的管理是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該是建立現(xiàn)代科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予或者的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要不太注重獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和透明度，盡量減少出現(xiàn)不公平的情況。企業(yè)應(yīng)該要及時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)，以免影響大員工的積極性和信任度。

工作獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)就是為了激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力而受到的一種獎(jiǎng)勵(lì)。在會(huì)計(jì)上，工作獎(jiǎng)勵(lì)是需要進(jìn)行分錄處理，以備萬一真確記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。同時(shí)，工作獎(jiǎng)勵(lì)的管理也非常重要的，企業(yè)應(yīng)該是組建真正的科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，注重實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和透明度，及時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)。