在企業的日常運營中，會計做賬是非常重要的一項工作。其中，計提工資也會計做賬的一個重要環節。可是，很多企業在計提工資時會遇到一個問題，那是不知道應該補提幾個月的工資。下面，我們就來詳細的了解一下這些問題。

什么是計提工資？

計提工資是指企業在一定的時間范圍內，明確的員工的工資標準，算出出應該是怎么支付的工資總額，并在會計核算中才是一項負債予以計提。這樣做的目的是為了在企業的財務報表中反映出企業應該全額支付的工資總額，以以便日后企業對工資支出接受控制和管理。

計提工資應該寫幾個月？

計提工資的時間范圍一般是一個月。也就是說，企業在每個月的月末，應該參照員工的工資標準，計算出出本月應該是全額支付的工資總額，并在會計核算中作為一項負債應予以計提。如果企業在計提工資時，將多個月的工資一起預提，是會倒致財務報表上的數據不準確，使影響不大企業的經營決策。

為什么要按月計提工資？

按月計提工資的目的是為了上級主管部門出企業每個月肯定怎么支付的工資總額。要是企業將多個月的工資一起壞帳準備，是會導致財務報表上的數據不準確，最大限度地影響企業的經營決策。當然了，按月計提工資還也可以幫助企業及時發現和糾正工資支出方面的問題，進而可以保證企業的財務穩健。

如何計算計提工資？

計算出計提工資的方法很簡單，只是需要遵循員工的工資標準，計算出本月應該是支付的工資總額即可解決。具體來說，要考慮員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等因素。如果不是員工的工資標準有變化，也需要及時調整計提工資的金額。

計提工資的注意事項

在計提工資時，必須注意以下幾點：

• 計提工資的時間范圍應該是一個月，不要將多個月的工資一起計提；
• 計提工資的金額應該準確無誤，不要出現漏計或重復計提的情況；
• 如果員工的工資標準有變化，需要及時調整計提工資的金額；
• 計提工資的核算應該及時、準確，不要拖延或出現錯誤。

計提工資的作用

計提工資在企業的財務管理中起著非常重要的作用。具體來說，它可以不幫企業及時清楚和掌握到工資支出的情況，進而更合適地進行財務管理和決策。當然了，計提工資還可以幫助企業比較合理操縱工資支出，以免再次出現過高時或過低的情況。

計提工資是企業財務管理中非常重要的一項工作。在計提工資時，企業要明確的員工的工資標準，算出出本月應該全額支付的工資總額，并在會計核算中充當一項負債予以計提。計提工資的時間范圍肯定是一個月，最好不要將多個月的工資一起計提。實際計提工資，企業可以好些地了解和掌握到工資支出的情況，最大限度地更好地進行財務管理和決策。