老會計找不到好工作，這很顯然是一個不太被人查哈的話題。不過，對此那些個有過在會計領(lǐng)域工作啊過幾十年的老會計對于，這是一個相當(dāng)現(xiàn)實就是現(xiàn)實的問題。他們很可能已經(jīng)退休后，可是他們的經(jīng)驗和技能依舊的很有價值。但，他們卻發(fā)現(xiàn)到自己沒能能找到一份適合我自己的工作。這篇文章將探討探討老會計找不到滿意的工作的原因，并需要提供一些解決方案。

年齡歧視

許多老會計都如果說他們沒能能找到工作的主要注意原因是年齡歧視。確實那樣的歧視是非法經(jīng)營的，不過它倒是未知。許多雇主更比較喜歡年輕的員工，因為他們通常比老員工更貴，更有活力。這讓老會計只覺得非常沮喪，畢竟他們明白了自己的經(jīng)驗和技能比年輕的員工更加多樣化。

技能過時

另一個讓老會計很難不能找到工作的原因是他們的技能可能會也過時了。會計行業(yè)在過去幾年不可能發(fā)生了不大的變化，許多公司都按結(jié)構(gòu)了新的技術(shù)和軟件來管理方面財務(wù)。老會計可能就沒跟著這些變化，這讓他們在求職時處在很不利地位。

缺乏網(wǎng)絡(luò)

許多老會計也突然發(fā)現(xiàn)自己非常缺乏網(wǎng)絡(luò)。他們可能會已經(jīng)退休了幾年，還沒有與同行和其余專業(yè)人士保持聯(lián)系。這使得他們很難所了解行業(yè)的最新動態(tài)，也沒法不能找到新的工作機會。

缺乏自信

許多老會計也自信心不足。他們肯定早在會計領(lǐng)域工作了很長時間，但他們很可能會覺著自己的技能早就過時，或是他們可能會會都覺得自己太老了，完全能夠勝任新的工作。那樣的缺乏自信要讓他們在面試時表現(xiàn)欠佳，進而錯失機會了一些好的工作機會。

缺乏靈活性

許多老會計也普遍缺乏靈活性。他們可能會也養(yǎng)成的習(xí)慣了以前的工作，沒能漸漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們很可能不很樂意得到新的技術(shù)和軟件，或者他們肯定不不愿意得到新的工作。這使得他們在求職時越發(fā)不夠靈巧。

缺乏更新簡歷的技能

許多老會計也普遍缺乏更新完簡歷的技能。他們可能早很長時間是沒有可以更新自己的簡歷了，還不知道該如何形態(tài)輪廓自己的經(jīng)驗和技能。這讓他們在求職時顯得不夠?qū)�業(yè)。

缺乏自我營銷的技能

許多老會計也普遍缺乏自我營銷的技能。他們可能會還不知道要如何向雇主展示自己的價值，或者他們很可能還不知道如何能在面試中外在表現(xiàn)自己。這以至于他們在求職時稍顯不夠自信。

缺乏尋找工作的技能

許多老會計也缺乏去尋找工作的技能。他們可能真不知道怎么這里有新的工作機會，或是他們很有可能可不知道如何與潛在原因雇主聯(lián)系。這讓他們在求職時顯得夠不夠積極主動地。

老會計找不到合適的工作的原因有很多，不過這卻不是意味著他們無法找到一份適合我自己的工作。他們這個可以參加培訓(xùn)課程來自動更新自己的技能，建立新的網(wǎng)絡(luò)來打聽一下行業(yè)的最新動態(tài)，更新自己的簡歷和增加自己的自我營銷技能。他們還也可以收集新的工作機會來提高自己的去尋找工作的技能。最重要的是，他們是需要達到積極的態(tài)度和自信心，相信自己的價值和能力。