缺勤工資是指員工因病假、事假、產假等原因得以按時到崗工作，而公司仍需全額支付其工資的一種費用。在企業會計中，出勤情況工資的處理不需要接受憑證記賬，以便于財務部門參與核算和管理。下面將具體點可以介紹缺勤工資會計憑證的相關內容。

一、缺勤工資的計算方法

缺勤工資的計算方法一般是按照員工的基本工資計算，具體計算方法為：出勤情況工資=基本工資/當月天數*無故缺勤天數。的或，某員工基本工資為5000元，當月天數為30天，出勤情況3天，則其病假工資為5000/30*3=500元。

二、缺勤工資的核算科目

遲到或早退工資的核算科目應根據公司的會計制度和財務管理要求并且系統設置。一般情況下，缺勤工資應記在“工資福利費”科目下，具體一點核算科目可根據公司求實際情況參與設置里。

三、缺勤工資的會計憑證

出勤情況工資的會計憑證應除了借方和貸方兩個部分。借方應沖減“工資福利費”科目，貸方應管理費用“預提費用”科目。具體詳細會計憑證:：

借：工資福利費

貸：應付工資

四、缺勤工資的會計處理流程

遲到或早退工資的會計處理流程包括可以計算無故缺勤工資、全額事業會計憑證、審核憑證、記賬、匯總表格核算等環節。流程追加：

1.算出病假工資

2.編制會計憑證

3.審核憑證

4.記賬

5.匯總核算

五、缺勤工資的稅務處理

缺勤工資的稅務去處理應依據國家稅務部門的相關規定通過。一般情況下，缺勤工資應明確的個人所得稅的相關規定通過稅款。具體詳細納稅標準可據國家稅務部門的相關規定接受查詢。

六、缺勤工資的風險控制

遲到或早退工資的風險控制應從200以內幾個方面參與：

1.建立健全的缺勤工資管理制度

2.嚴格執行病假工資管理制度

3.做了出勤情況工資的計算和核算工作

4.要做出勤情況工資的稅務處理工作

七、缺勤工資的相關法律法規

出勤情況工資的咨詢法律法規通常除了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。企業在去處理病假工資時應恪守相關法律法規的規定，安全有保證員工的合法權益。

八、缺勤工資的管理建議

就是為了好些地管理缺勤工資，企業應建立健全的缺勤工資管理制度，嚴格執行制度，做好缺勤工資的計算和核算工作，做好病假工資的稅務處理工作，最有保障員工的合法權益，同時也安全有保證企業的財務安全。

以上那是關于無故缺勤工資會計憑證的相關內容介紹，希望對大家有所幫助。