你是否是我曾經(jīng)沒有想過，當(dāng)你拿回每個(gè)月的工資時(shí)，這些錢是要如何被分配的呢？這背后的答案是會計(jì)。會計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和管理公司財(cái)務(wù)的人，他們不但需要確保公司的財(cái)務(wù)狀況良好，還不需要負(fù)責(zé)分配工資。下面，我們將深入討論會計(jì)怎么分配工資。

1. 工資結(jié)構(gòu)

在分配工資前，會計(jì)必須所了解公司的工資結(jié)構(gòu)。這除了基本工資、津貼、獎金、福利等。會計(jì)必須確保全這個(gè)工資結(jié)構(gòu)符合國家規(guī)定公司的政策和法規(guī)，另外能夠引起和挽留杰出的員工。

2. 工資計(jì)算

一旦確定了工資結(jié)構(gòu)，會計(jì)需要計(jì)算每個(gè)員工的工資。這和判斷員工的基本工資、績效、加班、稅收等因素。會計(jì)需要確保算出清楚，以避免一丁點(diǎn)潛在原因的錯誤或糾紛。

3. 工資支付

一旦可以計(jì)算出你是哪員工的工資，會計(jì)是需要確保全及時(shí)支付。這包括確認(rèn)申請支付日期、支付和支付金額。會計(jì)必須切實(shí)保障全部員工都按時(shí)送來他們應(yīng)得的工資。

4. 社會保險(xiǎn)和稅收

會計(jì)還是需要決定員工的社會保險(xiǎn)和稅收。這以及計(jì)算和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅。會計(jì)不需要必須保證公司尊守全部相關(guān)法規(guī)，但是為員工能提供必要的保險(xiǎn)和稅收服務(wù)。

5. 福利和獎金

除開基本工資和津貼，公司還很有可能需要提供福利和獎金。這以及醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、股票期權(quán)、年終獎金等。會計(jì)不需要確保全那些個(gè)福利和獎金符合國家規(guī)定公司政策和法規(guī)，另外能吸引和留住杰出的的員工。

6. 員工離職

當(dāng)員工離職時(shí)，會計(jì)不需要確保他們送來該得的工資和福利。這除了可以計(jì)算剩下的的工資、退休金和其余福利。會計(jì)還必須確保公司恪守所有相關(guān)法規(guī)，另外為員工提供必要的離職服務(wù)。

7. 財(cái)務(wù)報(bào)告

會計(jì)要準(zhǔn)備好財(cái)務(wù)報(bào)告，以當(dāng)時(shí)的社會公司的財(cái)務(wù)狀況和工資分配情況。這除了利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。會計(jì)是需要確保那些報(bào)告準(zhǔn)確無誤，并且能為公司的決策提供給有用的信息。

8. 稅務(wù)申報(bào)

會計(jì)是需要為公司參與稅務(wù)申報(bào)。這包括申報(bào)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和以外稅收。會計(jì)不需要切實(shí)保障公司恪守大部分相關(guān)法規(guī)，另外為公司需要提供必要的稅務(wù)服務(wù)。

會計(jì)在分配工資方面一人分飾兩角著有用的角色。他們要確保公司的工資結(jié)構(gòu)合理、計(jì)算準(zhǔn)、支付及時(shí)、福利和獎金條件符合政策和法規(guī)、員工離職后換取應(yīng)得的工資和福利、財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確無誤、稅務(wù)申報(bào)合規(guī)等。只有，公司才能持續(xù)良好素質(zhì)的財(cái)務(wù)狀況，吸引和留的住優(yōu)秀的員工。