醫(yī)護(hù)工資是醫(yī)院管理中的有用一環(huán)，是對(duì)醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)護(hù)人員的積極性應(yīng)該有著至關(guān)重要的作用。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，醫(yī)護(hù)工資的會(huì)計(jì)分錄確實(shí)是不可缺少的一部分。下面，我們就來(lái)清楚一下醫(yī)護(hù)工資的會(huì)計(jì)分錄。

醫(yī)護(hù)工資的基本構(gòu)成

醫(yī)護(hù)工資的基本上所構(gòu)成包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。其中，基本工資是醫(yī)護(hù)人員的主要收入來(lái)源，其余各項(xiàng)構(gòu)成則是依據(jù)醫(yī)院的具體情況和政策規(guī)定而定。

醫(yī)護(hù)工資的計(jì)算方法

醫(yī)護(hù)工資的計(jì)算方法是根據(jù)醫(yī)院的薪酬政策和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院會(huì)參照醫(yī)護(hù)人員的職稱(chēng)、工作年限、工作崗位等因素來(lái)可以確定其工資水平。

醫(yī)護(hù)工資的會(huì)計(jì)分錄

醫(yī)護(hù)工資的會(huì)計(jì)分錄比較多除開(kāi)兩個(gè)方面：一是醫(yī)院的應(yīng)付工資，二是醫(yī)院的應(yīng)交稅金。

應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)分錄

應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄要注意和以下幾個(gè)科目：

• 借：應(yīng)付工資
• 貸：銀行存款

其中，應(yīng)付工資是指醫(yī)院應(yīng)該支付給醫(yī)護(hù)人員的工資總額，銀行存款則是指醫(yī)院為了支付工資而在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)。

應(yīng)交稅金的會(huì)計(jì)分錄

應(yīng)交稅金的會(huì)計(jì)分錄主要包括以下幾個(gè)科目：

• 借：應(yīng)交個(gè)人所得稅
• 借：應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• 貸：應(yīng)付工資

其中，應(yīng)交個(gè)人所得稅和應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是醫(yī)院肯定向國(guó)家交納的稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)付工資則是醫(yī)院肯定怎么支付給醫(yī)護(hù)人員的工資總額。

醫(yī)護(hù)工資的稅前和稅后

醫(yī)護(hù)工資的稅前和稅后是指醫(yī)護(hù)人員換算拿回手的工資和直接扣除個(gè)人所得稅后的工資。在換算醫(yī)護(hù)工資時(shí)，不需要考慮到到個(gè)人所得稅的扣除相應(yīng)。

醫(yī)護(hù)工資的發(fā)放

醫(yī)護(hù)工資的發(fā)放一般有兩種：一是現(xiàn)金直接發(fā)放，二是銀行轉(zhuǎn)賬。現(xiàn)金發(fā)放的很簡(jiǎn)單方便些，但存在地一定的安全風(fēng)險(xiǎn)；銀行轉(zhuǎn)賬的則十分安全正規(guī)，但要醫(yī)院與銀行之間成立良好的道德的合作關(guān)系。

醫(yī)護(hù)工資的管理與監(jiān)督

醫(yī)護(hù)工資的管理與監(jiān)督是醫(yī)院管理中的重要的是一環(huán)。醫(yī)院需要建立完善系統(tǒng)的工資管理制度，對(duì)醫(yī)護(hù)工資的發(fā)放、換算、審核等環(huán)節(jié)參與嚴(yán)格監(jiān)督，確保全醫(yī)護(hù)人員的工資我得到合理不的保障。

醫(yī)護(hù)工資的調(diào)整與變動(dòng)

醫(yī)護(hù)工資的調(diào)整與改變需要據(jù)醫(yī)院的具體情況和政策規(guī)定來(lái)考慮。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院會(huì)參照醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)、職稱(chēng)晉升、工作崗位變動(dòng)等因素來(lái)接受工資調(diào)整和變動(dòng)。

醫(yī)護(hù)工資的會(huì)計(jì)分錄是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的不重要一環(huán)，不需要醫(yī)院財(cái)務(wù)人員對(duì)其并且嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，以保證醫(yī)護(hù)人員的工資得到合不合理的保障。