面試是你是哪求職者都要有過的一道關(guān)卡，而在面試過程中，以外展示自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，還不需要開誠布公地對(duì)付自己的缺點(diǎn)。相對(duì)于會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)來講，有哪些地方缺點(diǎn)是不需要在面試中坦誠相待承認(rèn)的呢？下面就給我們一起來探討一下。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

是對(duì)還未畢業(yè)的學(xué)生或是是轉(zhuǎn)行成功的求職者來講，缺乏經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)很普遍的問題。在面試中，應(yīng)該是坦誠相待地承認(rèn)自己的經(jīng)驗(yàn)不足，并且指出自己正準(zhǔn)備積極主動(dòng)地地尋找機(jī)會(huì)來提升自己的能力。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)這種職業(yè)要與兩個(gè)部門的人員參與溝通，但普遍缺乏溝通能力會(huì)成為一個(gè)客觀困難。在面試中，估計(jì)承認(rèn)自己的不足，另外表達(dá)出出自己一直在努力再努力提升到溝通能力的決心。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作需要與其它部門的人員參與協(xié)同合作，因此非常缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神會(huì)擁有一個(gè)客觀困難。在面試中，應(yīng)該是承認(rèn)自己的不足，但是表達(dá)出自己一直在爭取提升團(tuán)隊(duì)合作能力的決心。

缺乏創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)工作必須不時(shí)地參與改進(jìn)和創(chuàng)新，而非常缺乏創(chuàng)新能力會(huì)擁有一個(gè)不利情況。在面試中，應(yīng)該是這么說自己的不足，而且能表達(dá)出自己正準(zhǔn)備只有努力提升自主創(chuàng)新能力的決心。

缺乏時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)工作需要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束，因此極度缺乏時(shí)間管理能力會(huì)下一界一個(gè)不確定因素。在面試中，應(yīng)該是同意自己的不足，并且能表達(dá)出自己也在爭取修為提升時(shí)間管理能力的決心。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)工作要在一定程度上具備領(lǐng)導(dǎo)能力，但極度缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力會(huì)下一界一個(gè)客觀困難。在面試中，應(yīng)該承認(rèn)自己的不足，另外怎樣表達(dá)出自己也在只有努力提升領(lǐng)導(dǎo)能力的決心。

缺乏適應(yīng)能力

會(huì)計(jì)工作是需要不適應(yīng)差別的工作環(huán)境和工作要求，并且極度缺乏適應(yīng)能力會(huì)曾經(jīng)的一個(gè)不利情形。在面試中，估計(jì)知道自己的不足，另外表達(dá)出自己也在努力提升適應(yīng)能力的決心。

缺乏專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，極度缺乏專業(yè)知識(shí)會(huì)成為一個(gè)不利因素。在面試中，估計(jì)相信自己的不足，而且能表達(dá)出自己一直在努力讀書和提升到專業(yè)知識(shí)的決心。

在面試中，坦白這么說自己的缺點(diǎn)是一個(gè)很重要的步驟。同時(shí)，肯定思想感情出自己正在主動(dòng)積極地努力提升自己的能力，并且展示出自己的決心和信心。至少，才能讓面試官對(duì)自己有一個(gè)更加全面和客觀意義的認(rèn)識(shí)。