會計計算工資的案例-會計如何計算員工工資

你有無那一次考慮過，每個月發(fā)到手的工資是要如何可以計算出來的？會計算出工資是一項重要的是的工作，它牽涉到員工的薪資、社保、公積金等多個方面。下面，我們判斷一個實(shí)際中的案例，打聽一下會計換算工資的具體流程。

公司背景

我們的案例公司是一家小型私營企業(yè)，手中掌握50名員工。公司的業(yè)務(wù)主要注意是銷售服裝和鞋子。公司每個月的總收入約為100萬人民幣，凈利潤為10萬人民幣。

員工薪資

公司的員工分為銷售人員、倉庫管理員、財務(wù)人員和行政人員。他們的薪資結(jié)構(gòu)如下：

• 銷售人員：底薪3000元/月，銷售提成5%
• 倉庫管理員：底薪2500元/月
• 財務(wù)人員：底薪4000元/月
• 行政人員：底薪3500元/月

社保和公積金

公司為員工繳納社保和公積金，具體比例如下：

• 養(yǎng)老保險：公司繳納20%，員工繳納8%
• 醫(yī)療保險：公司繳納10%，員工繳納2%
• 失業(yè)保險：公司繳納1%，員工不用繳納
• 公積金：公司繳納12%，員工繳納12%

計算過程

下面是公司會計計算工資的具體流程：

1. 計算銷售人員的工資：底薪+銷售提成
2. 計算倉庫管理員的工資：底薪
3. 計算財務(wù)人員的工資：底薪
4. 計算行政人員的工資：底薪
5. 計算社保和公積金：根據(jù)員工的薪資和社保、公積金比例計算
6. 計算個人所得稅：根據(jù)員工的薪資和個人所得稅稅率計算
7. 計算實(shí)發(fā)工資：工資-社保-公積金-個人所得稅
8. 發(fā)放工資：將實(shí)發(fā)工資打入員工的銀行賬戶

個人所得稅

個人所得稅是根據(jù)員工的工資和稅率計算的。中國的個人所得稅稅率分為7檔，具體如下：

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率	速算扣除數(shù)
1	不超過36000元	3%	0
2	超過36000元不超過144000元	10%	2520
3	超過144000元不超過300000元	20%	16920
4	超過300000元不超過420000元	25%	31920
5	超過420000元不超過660000元	30%	52920
6	超過660000元不超過960000元	35%	85920
7	超過960000元	45%	181920

實(shí)際計算

以銷售人員為例，假設(shè)某個銷售人員的銷售額為20000元，那么他的工資計算如下：

• 底薪：3000元
• 銷售提成：20000元*5%=1000元
• 應(yīng)發(fā)工資：3000元+1000元=4000元
• 社保：(3000元+1000元)*20%=800元
• 公積金：(3000元+1000元)*12%=480元
• 應(yīng)納稅所得額：4000元-800元-480元=2720元
• 個人所得稅：2720元*3%-0=81.6元
• 實(shí)發(fā)工資：4000元-800元-480元-81.6元=2638.4元

會計計算出工資是一項緊張的工作，必須考慮多個因素，如員工的薪資、社保、公積金和個人所得稅等。本文的案例，相信讀者對會計換算工資有了更深入的了解。