濮陽會(huì)計(jì)公司電銷工資多少-濮陽會(huì)計(jì)公司電銷崗位薪資待遇查詢

您好，假如您一直在這里有一份比較穩(wěn)定的電銷工作，那你濮陽會(huì)計(jì)公司很可能是您的不二選擇。我們公司占據(jù)良好的道德的企業(yè)文化和完善系統(tǒng)的福利待遇，同時(shí)我們也的很崇尚員工的工資待遇。這樣的話，您想知道濮陽會(huì)計(jì)公司的電銷工資是多少嗎？下一步，我們將為您祥細(xì)可以介紹。

一、基本工資

濮陽會(huì)計(jì)公司的電銷崗位的基本工資為3000元/月，這是我們公司相對(duì)于員工的最低保障。其實(shí)，要是您有相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn)的或能力，我們也會(huì)依據(jù)什么您的表現(xiàn)給與相應(yīng)的加薪機(jī)會(huì)。

二、提成

除了基本工資外，濮陽會(huì)計(jì)公司的電銷崗位還有一個(gè)可觀的提成都制度。我們公司的提成制度是據(jù)您的銷售業(yè)績(jī)來計(jì)算出的，業(yè)績(jī)?cè)胶茫�提成越高。一般來說，銷售提成的比例在10%-20%互相，這也我們公司使得員工的一大優(yōu)勢(shì)。

三、獎(jiǎng)金

在濮陽會(huì)計(jì)公司，我們太特別注重員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，因此我們也會(huì)不定期檢查給了員工獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績(jī)來計(jì)算出的，獎(jiǎng)金的數(shù)額也會(huì)據(jù)員工的表現(xiàn)而有不完全不同。

四、加班費(fèi)

在濮陽會(huì)計(jì)公司，我們也會(huì)根據(jù)員工的工作情況給與相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。一般來說，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是遵循基本工資的1.5倍來換算的，要是您經(jīng)常會(huì)是需要周末加班，這樣的話加班費(fèi)也會(huì)曾經(jīng)的您的一大收入來源。

五、五險(xiǎn)一金

以及一家合規(guī)的企業(yè)，濮陽會(huì)計(jì)公司也會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金。這以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)有住房公積金。那些福利待遇不單能保障員工的權(quán)益，也都能夠讓員工極其放心地工作。

六、年終獎(jiǎng)

之外以上的福利待遇外，濮陽會(huì)計(jì)公司會(huì)依據(jù)什么員工的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況給予年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的數(shù)額也會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)而有了相同，一般來說，年終獎(jiǎng)的數(shù)額在一個(gè)月的基本工資左右吧。

七、其他福利

除此之外以下的福利待遇外，濮陽會(huì)計(jì)公司也有以外的福利待遇，比如節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)和。這個(gè)福利待遇不僅還能夠讓員工感應(yīng)到公司的關(guān)懷和溫暖，也能夠可以提高員工的凝聚力和歸屬感。

八、

濮陽會(huì)計(jì)公司的電銷工資是的很有競(jìng)爭(zhēng)力的。我們公司不僅有良好的道德的企業(yè)文化和完善的福利待遇，也有豐富的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。假如您是想一份穩(wěn)定點(diǎn)的電銷工作，這樣濮陽會(huì)計(jì)公司可能會(huì)是您的不二選擇。