工資預(yù)繳會(huì)計(jì)分錄(工資預(yù)扣會(huì)計(jì)分錄)

工資預(yù)繳是指雇主在發(fā)放工資前，先預(yù)做扣除員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后再再將其余的工資發(fā)放給員工。這種做法既能只要員工的稅費(fèi)及時(shí)公司繳納，也能可以減輕員工的負(fù)擔(dān)。在會(huì)計(jì)上，工資預(yù)繳是需要并且相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下。

什么是工資預(yù)繳？

工資預(yù)繳是指雇主在發(fā)放工資前，先作好扣除員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后再再將余下的工資發(fā)放給員工。這樣的做法既能可以保證員工的稅費(fèi)及時(shí)繳，也能緩解員工的負(fù)擔(dān)。

工資預(yù)繳的意義

工資預(yù)繳的意義只是相對(duì)而言，也能必須保證員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及時(shí)繳納，盡量減少了而且員工一一繳納而會(huì)造成的滯納金等額外費(fèi)用的產(chǎn)生。同時(shí)，也能夠能減輕員工的負(fù)擔(dān)，讓員工十分專注心于工作。

工資預(yù)繳的計(jì)算方法

工資預(yù)繳的計(jì)算方法一般是據(jù)員工的工資總額和個(gè)人所得稅稅率來(lái)算出。具體詳細(xì)的計(jì)算方法可以不做個(gè)參考稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定。

工資預(yù)繳的會(huì)計(jì)分錄

工資預(yù)繳的會(huì)計(jì)分錄除開(kāi)兩個(gè)部分，一部分是直接扣除員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，另一部分是將其余的工資發(fā)放給員工。

扣除員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

扣除員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該要是借記“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶，貸記“個(gè)人所得稅”和“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶。

將剩余的工資發(fā)放給員工的會(huì)計(jì)分錄

將剩下的的工資發(fā)放給員工的會(huì)計(jì)分錄肯定是借記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。

工資預(yù)繳的稅務(wù)處理

工資預(yù)繳的稅務(wù)處理必須按照稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定接受處理。一般來(lái)說(shuō)，雇主必須在每個(gè)月的15日前將扣取的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納給稅務(wù)局。

工資預(yù)繳的注意事項(xiàng)

在并且工資預(yù)繳時(shí)，要盡量以上幾點(diǎn)：

• 要按照稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和繳納；
• 要及時(shí)記錄會(huì)計(jì)分錄，確保賬目清晰；
• 要及時(shí)發(fā)放剩余的工資，避免影響員工的生活。

工資預(yù)繳是一種更加常見(jiàn)的做法，還能夠絕對(duì)的保證員工的稅費(fèi)及時(shí)繳納，也能可以減輕員工的負(fù)擔(dān)。在進(jìn)行工資預(yù)繳時(shí)，是需要注意一點(diǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄和稅務(wù)處理，確保賬目清晰、合規(guī)合法。