發工資是平均企業可以對于的問題，而會計處理發工資是其中非常重要的一環。在這篇文章中，我們將繼續探討會計應該怎么處理發工資的問題，在內這個過程中需要注意的事項。

1. 工資的計算

在發工資以前，會計不需要可以計算各個員工的工資。這個過程中是需要判斷到員工的基本工資、績效獎金、加班費等因素。同時，還不需要確定到稅后和稅后工資的差別，這些其它社會保險和公積金的扣除相應。

2. 工資的支付

在支付工資時，企業這個可以中,選擇現金支付、銀行轉賬或是支票支付等。完全不同的支付會對會計處理有一種差別的影響，所以不需要在選擇支付時考慮到會計處理的方便性。

3. 工資的記賬

在發放工資后，會計需要對工資參與記賬。這種過程中需要將工資支出記入財務報表中，另外必須特別注意到扣稅和稅后工資的差別，這些特殊社會保險和公積金的扣掉。

4. 社會保險和公積金的處理

在發放工資時，企業必須為員工交納某些社會保險和公積金。這些過程中是需要注意到差別的保險和公積金的繳比例和計算方法，但是是需要及時將公司繳納的金額管理費用財務報表中。

5. 工資的稅務處理

在發放工資時，企業是需要為員工繳納個人所得稅。這些過程中必須注意一點到相同的工資檔次和稅率，因此不需要及時將公司繳納的稅款管理費用財務報表中。

6. 工資的年終獎處理

在年底時，企業是需要為員工發放時間年終獎。這個過程中需要盡量到年終獎的計算方法和稅務處理，而且需要及時將一次性發放的年終獎計入財務報表中。

7. 工資的審計處理

在發放工資后，企業是需要參與內部審計和外部審計。那個過程中是需要對工資的計算、支付、記賬、社會保險和公積金的處理、稅務處理這些年終獎的處理進行審計，但是需要及時發現和改問題。

8. 工資的保密處理

在發放工資時，企業不需要對員工的工資信息并且保密處理。這種過程中要組建系統完善的工資保密制度，并且不需要對工資信息參與嚴格的管理和壓制。

會計處理發工資是一個非常重要的過程，是需要考慮到到其它因素和問題。只有一建立起完善系統的工資管理制度，才能絕對的保證工資的公正、合法和透明。