在求職過程中，面試會是非常重要的一環。在面試中，會計職位的求職者經常會會被問到公司規模的問題。這種問題看似簡單，但其實牽涉到很多方面。下面我們來詳細繼續探討一下。

什么是公司規模？

企業的規模是指公司的大小，通常是以員工數量、資產規模、營業額等指標來衡量能力。企業的規模越大，大多數意味著什么公司的實力越強，發展前景越好。

為什么會計面試中會問到公司規模？

在會計面試中，問到公司規模的目的是為了知道一點公司的發展情況，和求職者是否需要合適該公司。不同項目的公司，對于會計的要求也有所不同。或者，小公司很可能要一名全能型的會計，而大公司則不需要專業化的會計人才。

公司規模對求職者有什么影響？

企業規模對求職者有太大的影響。在小公司工作，求職者通常需要擁有多項技能，都能夠無法勝任多個崗位。而在大公司工作，求職者則要具備專業化的技能，也能深入研究那個領域。

小公司和大公司的優缺點

小公司的優點是靈活性高，決策速度快，員工之間的更緊密的聯系。只不過，小公司的資源太遠，發展空間有限。大公司的優點是資源豐富，發展空間大，福利待遇好。但是，大公司的決策速度慢，員工之間的交流要比較弱。

如何判斷公司規模？

確認公司規模的方法有很多。是可以實際公司的官網、招聘網站、財務報表等途徑來清楚公司的規模。同時，也可以按照再詢問面試官來清楚公司的規模。

公司規模與行業發展的關系

公司規模與行業發展關系密切去相關。在一個發展迅速的行業中，公司的規模大多數也會飛快向外擴展。而在一個行業發展極慢的情況下，公司名氣也會或者地較小。

公司規模與職業發展的關系

公司規模與職業發展也有一定的關系。在一個小公司工作，求職者正常情況要必須具備多項技能，也能能勝任多個崗位。而在大公司工作，求職者則是需要具備什么專業化的技能，還能夠持續研究這個領域。

如何回答公司規模的問題？

在面試中，能回答公司規模的問題，是可以先打聽一下一下公司的規模，然后把增強自己的職業發展規劃，來那就證明自己是否是更適合該公司。比如，假如求職者想要在一個快速發展的行業中發展，這樣你選一個規模較大的公司可能會更為合適。

企業的規模是求職者在面試中不需要打聽一下的一個重要的是問題。知道一點公司規模，可以幫求職者好地清楚公司的發展情況，包括自己有無比較適合該公司。在回答我公司規模的問題時，求職者可以不生克制化自己的職業發展規劃，來那說明自己是否適合該公司。