打算曾經(jīng)的一名杰出的會(huì)計(jì)師，面試是必不可缺的一步。只不過，會(huì)計(jì)面試并不是只是需要是從一個(gè)面試官就可以了。通常情況下，會(huì)計(jì)應(yīng)聘需要經(jīng)過多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的面試，希望能夠考慮你是否是比較適合該公司的文化和職位。下一步，我們將祥細(xì)詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)應(yīng)聘要在都有那些領(lǐng)導(dǎo)。

人力資源經(jīng)理

在會(huì)計(jì)面試中，人力資源經(jīng)理大多數(shù)是第一個(gè)與你面談的人。他們的主要任務(wù)是知道一點(diǎn)你的背景和經(jīng)驗(yàn)，以及你有無適合我該公司的文化。在這些階段，你需要準(zhǔn)備著好回答我一些比較普遍的面試問題，或者你的專業(yè)技能目標(biāo)、你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)、你的大成就等等。

財(cái)務(wù)總監(jiān)

在會(huì)計(jì)面試的下一個(gè)階段，你將會(huì)與公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)單獨(dú)溝通。他們的主要任務(wù)是清楚你的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，包括你是否能夠能力勝任該職位。在這個(gè)階段，你必須準(zhǔn)備著好問一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的問題，比如該如何處理古怪的財(cái)務(wù)報(bào)表、應(yīng)該怎么處理稅務(wù)問題其他。

部門經(jīng)理

在會(huì)計(jì)面試的下一個(gè)階段，你將會(huì)與公司的部門經(jīng)理面談。他們的主要任務(wù)是知道一點(diǎn)你有無適合該職位，另外是否也能與其他部門的員工合作。在這些階段，你不需要準(zhǔn)備好好回答一些與團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)的問題，比如要如何與其他部門的員工合作、怎么解決的辦法團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和。

高管

在一些大型手機(jī)公司中，你可能還不需要與高管安排面試。他們的主要任務(wù)是打聽一下你有無適合我公司的文化，而且是否需要能無法勝任低級(jí)職位。在那個(gè)階段，你需要準(zhǔn)備好回答我一些與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題，例如該如何管理團(tuán)隊(duì)、該如何制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計(jì)劃等。

團(tuán)隊(duì)成員

在一些公司中，你很可能還需要與團(tuán)隊(duì)成員需要面談。他們的主要任務(wù)是了解你是否需要能夠與他們長(zhǎng)期合作，另外如何確定能夠勝任該職位。在這種階段，你需要準(zhǔn)備好好解釋一些與團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)的問題，比如如何與團(tuán)隊(duì)成員合作、怎么能解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突等等。

公司領(lǐng)導(dǎo)

在一些公司中，你可能會(huì)還要與公司領(lǐng)導(dǎo)面談。他們的主要任務(wù)是所了解你是否適合公司的文化，并且如何確定也能獨(dú)擋一面高級(jí)職位。在這種階段，你要馬上準(zhǔn)備好問一些與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題，的或如何管理團(tuán)隊(duì)、要如何制定出公司的戰(zhàn)略計(jì)劃和。

人事部門

在一些公司中，你很可能還必須與人事部門需要面談。他們的主要任務(wù)是知道一點(diǎn)你有無更適合公司的文化，而且有無都能夠獨(dú)擋一面該職位。在這樣的階段，你要準(zhǔn)備好回答我一些與公司文化相關(guān)的問題，的或你對(duì)公司文化的理解、你是否需要也能適應(yīng)公司的文化等等。

CEO

在一些公司中，你肯定還是需要與CEO面談。他們的主要任務(wù)是打聽一下你是否需要更適合公司的文化，因此是否是都能夠獨(dú)擋一面中級(jí)職位。在這種階段，你要馬上準(zhǔn)備好回答我一些與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題，.例如如何管理團(tuán)隊(duì)、要如何制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計(jì)劃等等。

會(huì)計(jì)去面試要在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的面試，以便可以確定你是否是合適該公司的文化和職位。在面試前，你必須打算好解釋眾多與會(huì)計(jì)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力和公司文化相關(guān)的問題。實(shí)際充分準(zhǔn)備，你將有相當(dāng)大的機(jī)會(huì)我得到心心戀戀的職位。