發(fā)工資是每個(gè)企業(yè)都必須遇到的問題，不過有時(shí)候客戶會(huì)對發(fā)放工資的細(xì)節(jié)產(chǎn)生疑問的或不多謝了。充當(dāng)會(huì)計(jì)，我們是需要耐心解答客戶的問題，而且提供專業(yè)的建議。下面是一些最常見的一種的客戶問題以及該如何解除他們的建議。

1. 為什么我的工資比同事少？

這是一個(gè)非常常見的問題，有時(shí)候員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事少，這可能會(huì)會(huì)會(huì)造成員工不滿意。才是會(huì)計(jì)，我們不需要回答工資的計(jì)算，以及員工的工資是怎么被改變的。假如員工有一絲一毫疑問，我們可以向他們請解釋，讓他們明白了自己的工資是如何被計(jì)算出的。

2. 我的工資為什么減少了？

有時(shí)候員工會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己的工資下降了，這可能會(huì)會(huì)讓員工感到困惑和不多謝！。另外會(huì)計(jì)，我們不需要解釋工資會(huì)減少的原因，在內(nèi)如何盡量避免情況。如果不是員工的工資下降是而且稅收或其他扣取，我們要向他們解釋那些扣取的原因。

3. 我的工資為什么沒有及時(shí)發(fā)放？

有時(shí)候員工會(huì)才發(fā)現(xiàn)自己的工資沒有及時(shí)發(fā)放時(shí)間，這肯定會(huì)讓員工突然感到不感激不盡。以及會(huì)計(jì)，我們要講解工資發(fā)放的流程，這些如何能盡量避免延遲發(fā)放工資的情況。如果不是員工的工資就沒及時(shí)發(fā)放時(shí)間是只不過公司的財(cái)務(wù)問題，我們不需要向他們解釋什么那些個(gè)問題，并且保證在未來盡量避免這種情況的發(fā)生。

4. 我的工資單上的數(shù)字不對，怎么辦？

有時(shí)候員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工資單上的數(shù)字不對，這肯定會(huì)讓員工感到困惑和不多謝了。才是會(huì)計(jì)，我們必須全面檢查工資單的計(jì)算，這些切實(shí)保障員工的工資單是對的的。假如員工的工資單上的數(shù)字不對是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤，我們要向他們解釋什么那些個(gè)錯(cuò)誤，并且以保證在未來避免這種情況的發(fā)生。

5. 我的工資單上的扣除項(xiàng)目是什么？

有時(shí)候員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己自己的工資單上有一些應(yīng)納稅所得額，這可能會(huì)會(huì)讓員工感到困惑和不多謝了。以及會(huì)計(jì)，我們要向員工回答那些個(gè)扣除項(xiàng)目的原因，這些以保證員工很清楚這些扣除項(xiàng)目的意義。要是員工有一絲一毫疑問，我們是需要向他們解釋什么那些個(gè)扣除項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。

6. 我可以在工資單上看到我的社保和公積金繳納情況嗎？

有時(shí)候員工會(huì)打算一欄自己的社保和公積金繳納情況，這是一個(gè)太合不合理的要求。才是會(huì)計(jì)，我們需要向員工需要提供這些個(gè)信息，因此以保證員工清楚那些信息的意義。假如員工有一丁點(diǎn)疑問，我們不需要向他們回答這些個(gè)信息的細(xì)節(jié)。

7. 我可以自己計(jì)算我的工資嗎？

有時(shí)候員工會(huì)要想自己計(jì)算出自己的工資，這是一個(gè)太合理的要求。充當(dāng)會(huì)計(jì)，我們是需要向員工可以提供計(jì)算出工資的方法，另外以保證員工明白了這些方法的正確性。如果不是員工有任何疑問，我們不需要向他們解釋這些個(gè)方法的細(xì)節(jié)。

8. 我可以提前領(lǐng)取我的工資嗎？

有時(shí)候員工會(huì)想要提前能領(lǐng)取自己的工資，這是一個(gè)太合不合理的要求。另外會(huì)計(jì)，我們是需要向員工講解公司的政策，在內(nèi)是否這個(gè)可以晚幾天領(lǐng)取工資。要是員工這個(gè)可以提前一兩天去領(lǐng)取工資，我們是需要向他們回答領(lǐng)取工資的細(xì)節(jié)。

以及會(huì)計(jì)，我們要悉心解答客戶的問題，因此提供專業(yè)的建議。我們要確保員工明白了自己的工資是如何被算出的，和工資單上的每一個(gè)數(shù)字的意義。假如員工有一丁點(diǎn)疑問，我們是需要向他們回答這些問題，并且以保證員工對自己的工資和工資單有一個(gè)清晰的見過。