年終工資會計(jì)分錄,年終工資的會計(jì)分錄

年終工資是平均員工都困惑的一項(xiàng)福利，也是公司對員工勞動的回報(bào)。然而，是對財(cái)務(wù)人員來說，年終工資的發(fā)放也意味著什么要通過急切的會計(jì)分錄。在這篇文章中，我們將探討探討年終工資會計(jì)分錄的相關(guān)知識。

什么是年終工資？

年終工資是指公司在年底為員工發(fā)放時間的一筆獲得薪資，常見和年終獎金、績效獎金、節(jié)日福利等。年終工資的發(fā)放是公司對員工的一種回報(bào)，都是會激勵員工的一種手段。

年終工資的會計(jì)處理

年終工資的發(fā)放要通過會計(jì)處理，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。一般來說，年終工資的會計(jì)處理以及200以內(nèi)幾個方面：

計(jì)提年終工資

在年終工資發(fā)放之前，公司必須先補(bǔ)提年終工資。計(jì)提年終工資是指在會計(jì)期間末，據(jù)員工的工資水平和工作表現(xiàn)，預(yù)估公司需要發(fā)放時間的年終工資金額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中通過記錄。

計(jì)提所得稅

年終工資的發(fā)放也是需要公司繳納所得稅。公司不需要參照員工的工資水平和所得稅法法律規(guī)定的稅率，算出出應(yīng)繳納的所得稅金額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中參與記錄。

計(jì)提社保和公積金

年終工資的發(fā)放也不需要公司繳納社保和公積金。公司需要依據(jù)什么員工的工資水平和社保、公積金相關(guān)規(guī)定的繳交比例，計(jì)算出出應(yīng)繳的社保和公積金金額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行記錄。

發(fā)放年終工資

在計(jì)提年終工資、所得稅、社保和公積金然后，公司要換算直接發(fā)放年終工資。一次性發(fā)放年終工資的金額應(yīng)該與計(jì)提的金額成比例，以確保全財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。

年終工資的會計(jì)分錄

年終工資的會計(jì)分錄和200以內(nèi)幾個方面：

計(jì)提年終工資的會計(jì)分錄

借：年終工資費(fèi)用

貸：年終工資計(jì)提

計(jì)提所得稅的會計(jì)分錄

借：所得稅費(fèi)用

貸：所得稅計(jì)提

計(jì)提社保和公積金的會計(jì)分錄

借：社保公積金費(fèi)用

貸：社保公積金計(jì)提

發(fā)放年終工資的會計(jì)分錄

借：年終工資計(jì)提

貸：銀行存款

以上那就是年終工資會計(jì)分錄的相關(guān)知識。對于財(cái)務(wù)人員而言，掌握到年終工資的會計(jì)處理方法和會計(jì)分錄是非常重要的，可以不必須保證財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性，避免直接出現(xiàn)錯誤和漏洞。