企業當月即使既沒有交納社會養老保險用度，也沒有舉行計提處置，處置分錄普遍經過管理用度和其余應收款科目舉行核算。關系的賬務處置如何做？

　　企業未扣社會養老保險分錄

       即使企業上月未繳社會養老保險，也沒有計提、散發報酬，該當舉行如次賬務處置：

      （1）按照報酬表計提報酬：

　　借：管理用度——報酬

　　       管理用度——社會養老保險

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　              草率員工薪酬——社會養老保險

　　（2）交納企業接受社會養老保險以及部分接受的社會養老保險：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　　       其余應收款——扣部分承擔局部的社會養老保險

　　       貸：銀行入款

　　（3）散發報酬分錄：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余應收款——扣部分承擔局部的社會養老保險

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　草率員工薪酬科目

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，是企業草率給員工的百般薪酬。它囊括"報酬，獎金，補助，補助"、"員工利益"、"五險一金、"廢除員工處事聯系積累"、"非錢幣性利益"之類明細科目。

　　草率員工薪酬不妨分紅以次4大類：

　　1、核算職工的報酬薪酬及利益。

　　2、核算職工離任后的利益（養老保障、賦閑保障等）。

　　3、核算免職職工的利益（減少職工的積累等）。

　　4、再有即是核算少許長久員工利益（長功夫帶薪缺勤、長久的獎金安置等）。

　　歸納上述實質，匯總了對于當月沒有扣除的社會養老保險用度的處置分錄，不妨經過管理用度和其余應收款的科目舉行關系的會計處置。