用不著支付的工資會(huì)計(jì)處理

介紹

在公司中，工資是員工眾多關(guān)注的事情之一。但是，有時(shí)候會(huì)直接出現(xiàn)你不支付工資的情況，這可能是畢竟員工離職、公司破產(chǎn)或其他原因。那么，情況下，公司肯定如何處理工資的會(huì)計(jì)記錄呢？本文將為您具體一點(diǎn)能介紹。

離職員工的工資處理

當(dāng)員工離職時(shí)，公司要按照合同規(guī)定申請(qǐng)支付相應(yīng)的工資。但是，要是員工觸犯了合同法律規(guī)定，公司就也可以不怎么支付工資。狀況下，公司是需要將未怎么支付的工資記入應(yīng)付工資的賬戶(hù)中，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中列個(gè)或則的銀行債務(wù)。

公司破產(chǎn)的工資處理

如果公司破產(chǎn)倒閉，員工的工資也肯定根本無(wú)法能夠得到直接支付。狀況下，公司不需要將未直接支付的工資能計(jì)入應(yīng)付工資的賬戶(hù)中，并在資產(chǎn)負(fù)債表中列個(gè)相對(duì)應(yīng)的負(fù)債增加。同時(shí)，公司不需要向破產(chǎn)管理人提交工資清單，以便破產(chǎn)管理人依據(jù)法律規(guī)定通過(guò)分配。

其他原因?qū)е碌墓べY處理

除開(kāi)離職和破產(chǎn)之外，有其他原因肯定導(dǎo)致員工的工資不能換取全額支付。諸如，公司是因?yàn)樽匀粸?zāi)害或其他不可抗力因素而無(wú)法正常了運(yùn)營(yíng)。這個(gè)下，公司要將未申請(qǐng)支付的工資記入應(yīng)付工資的賬戶(hù)中，并在資產(chǎn)負(fù)債表中列出來(lái)或者的所有者權(quán)益。

應(yīng)付工資的賬戶(hù)處理

應(yīng)付工資的賬戶(hù)是一個(gè)負(fù)債賬戶(hù)，用于記錄公司應(yīng)該是怎么支付但并未申請(qǐng)支付的工資。當(dāng)公司不能全額支付工資時(shí)，要將未支付的工資沖減應(yīng)付工資的賬戶(hù)中。假如公司在未來(lái)的另一個(gè)時(shí)間直接支付了這些工資，就要從應(yīng)付工資的賬戶(hù)中扣除相對(duì)應(yīng)的金額。

資產(chǎn)負(fù)債表的處理

資產(chǎn)負(fù)債表是公司財(cái)務(wù)狀況的一個(gè)有用指標(biāo)，它反映了公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。當(dāng)公司根本無(wú)法怎么支付工資時(shí)，是需要在資產(chǎn)負(fù)債表中列個(gè)相應(yīng)的長(zhǎng)期負(fù)債。這樣的也可以非常清楚地具體地公司的財(cái)務(wù)狀況。

稅務(wù)處理

公司難以直接支付工資可能會(huì)會(huì)對(duì)稅務(wù)造成影響。根據(jù)稅法規(guī)定，公司不需要明確的實(shí)際全額支付的工資金額繳個(gè)人所得稅。如果公司根本無(wú)法支付工資，就要向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)時(shí)或者的減免。同時(shí)，公司是需要向稅務(wù)部門(mén)遞交相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，以便稅務(wù)部門(mén)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)監(jiān)管。

無(wú)法怎么支付工資是一種不幸的情況，不過(guò)公司是需要通過(guò)法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司需要將未怎么支付的工資計(jì)入應(yīng)付工資的賬戶(hù)中，并在資產(chǎn)負(fù)債表中列出或則的長(zhǎng)期負(fù)債。同時(shí)，公司是需要向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)你所選的減免，并再提交相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表。這樣的，公司才能好些地管理呀財(cái)務(wù)，保證員工的權(quán)益。