輔助會(huì)計(jì)面試內(nèi)容匯總報(bào)告_會(huì)計(jì)面試輔助內(nèi)容總結(jié)報(bào)告

輔助會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中不可或缺的的一份子，其工作內(nèi)容不屬于到公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理、賬目記錄、報(bào)表制作等方面。并且，對(duì)于招聘人才輔助會(huì)計(jì)的企業(yè)可以說，該如何找到比較好的人才，是非常重要的一件事情。本文將從面試內(nèi)容的角度，為企業(yè)提供一些有用嗎的參考。

1. 個(gè)人基本信息

在面試就開始前的，應(yīng)該先打聽一下應(yīng)聘者的基本信息，.例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。這些個(gè)信息是可以在簡歷中找到，但在面試中又一次去確認(rèn)可以不以免信息不準(zhǔn)確或是遺漏的情況。

2. 財(cái)務(wù)知識(shí)

輔助會(huì)計(jì)不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等。在面試中也可以按照提問或者情景模擬等，多方面了解應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)知識(shí)水平。

3. 財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力

輔助會(huì)計(jì)需要比較熟練掌握到財(cái)務(wù)軟件的使用，.例如Excel、SAP等。在面試中可以提問或則操作演示等，實(shí)際考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力。

4. 溝通能力

前期會(huì)計(jì)必須與其它部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，的或與采購部門再確認(rèn)發(fā)票信息等。在面試中這個(gè)可以通過交流、提問等，考察公司應(yīng)聘者的溝通能力。

5. 細(xì)節(jié)意識(shí)

血法會(huì)計(jì)需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并且精細(xì)化處理，盡量避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中這個(gè)可以通過提問的或情景模擬等，多方面了解應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)意識(shí)。

6. 團(tuán)隊(duì)合作能力

前期會(huì)計(jì)不需要與幾個(gè)部門參與協(xié)作，能完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作等工作。在面試中是可以按照提問也可以情景模擬等，多方面了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

7. 工作態(tài)度

輔助會(huì)計(jì)需要認(rèn)真負(fù)責(zé)地結(jié)束工作，真誠對(duì)待財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。在面試中可以按照提問的或情景模擬等，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。

8. 離職原因

打聽一下應(yīng)聘者的離職原因可以指導(dǎo)企業(yè)更合適地所了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人情況。在面試中可以不適當(dāng)再詢問應(yīng)聘者的離職原因。

9. 薪資要求

所了解應(yīng)聘者的薪資要求是可以指導(dǎo)企業(yè)更合適地所了解應(yīng)聘者的期望和市場(chǎng)行情。在面試中這個(gè)可以適當(dāng)?shù)貑栠^應(yīng)聘者的薪資要求。

10. 面試

去面試結(jié)束后，肯定對(duì)應(yīng)聘者并且評(píng)估其是否需要要什么企業(yè)的要求。同時(shí)，也這個(gè)可以對(duì)面試過程接受為下一次面試做到準(zhǔn)備。

公司招聘輔助會(huì)計(jì)不需要考慮多方面的因素，和個(gè)人基本信息、財(cái)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力、溝通能力、細(xì)節(jié)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度、離職原因、薪資要求等。是從合算的面試內(nèi)容和，也可以找到條件符合企業(yè)特別要求的人才。