差額工資是指企業(yè)在員工的基本工資以外，為了激勵員工而給予的一種獎勵。差額工資的計算和分配是需要接受會計分錄，下面我們來細(xì)致了解一下。

什么是差額工資？

差額工資是企業(yè)為了激勵員工而得到的一種獎勵，它是員工基本工資除此之外的一種收入。差額工資的計算一般是參照員工的績效、工作表現(xiàn)等因素來判斷的。

差額工資的會計處理

差額工資的會計處理要接受會計分錄，一般分為兩個環(huán)節(jié)：計提和支付。

計提差額工資的會計分錄

計提差額工資的會計分錄是指企業(yè)在平均會計期間內(nèi)，依據(jù)員工的績效、工作表現(xiàn)等因素?fù)Q算出差額工資的金額，并將其能計入當(dāng)期的成本或費用中。

支付差額工資的會計分錄

怎么支付差額工資的會計分錄是指企業(yè)在申請支付差額調(diào)整工資時，要將差額工資的金額從銀行賬戶中劃出，并能計入員工的工資賬戶中。

差額工資的稅務(wù)處理

差額工資的稅務(wù)處理是指企業(yè)在算出差額工資時必須確定稅務(wù)因素，一般是按照個人所得稅的規(guī)定接受計算和繳納。

差額工資的風(fēng)險控制

差額工資的風(fēng)險控制是指企業(yè)在計算和分配差額工資時要注意一點風(fēng)險控制，盡量的避免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險和糾紛。

差額工資的合理性

差額工資的合理性是指企業(yè)在計算和分配差額工資時需要決定其合理性，以免出現(xiàn)過熱或過高的情況。

差額工資的效果評估

差額工資的效果評估是指企業(yè)在實施差額工資制度后需要對其效果參與評估，希望能夠及時調(diào)整和加以改進(jìn)。

差額工資的管理制度

差額工資的管理制度是指企業(yè)需要成立完善系統(tǒng)的差額工資管理制度，包括可以計算、分配、審核、監(jiān)督等方面。

差額工資的會計處理是需要并且會計分錄，一般分為計提和支付兩個環(huán)節(jié)。在計算和分配差額工資時是需要盡量其合理性和風(fēng)險控制，并組建完善的管理制度并且監(jiān)督和管理。