此刻很多公司為了培植人才，在公司里面的管理制度規則上都有證明，公司出經費讓職工進修專科的關系常識，就像會計行業，很多有確定范圍的公司都發端激動職工考職稱文憑了，考下后再有確定的補助，那么職工的培養和訓練用度該當如何處置呢？要如何做會計分錄呢？一道來看看吧。

（一）職工培養和訓練用度時的會計處置

1、計提職工的培養和訓練用度時：

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬——員工培養經費

2、散發職工培養和訓練用度時：

借：草率員工薪酬——員工培養經費

 貸：倉庫儲存現款/銀行入款

（二）職工先墊付培養和訓練用度，到功夫公司報銷，該當如何做賬務處置

1、墊付時：

借：管理用度（關系用度類科目）

 貸：其余草率款

2、償還時

借：其余草率款

 貸：銀行入款/倉庫儲存現款

之上即是相關職工培養和訓練用度的賬務處置，個中波及到的管理用度科目實質在本質處事中的運用仍舊有很多的，大師不妨多領會領會。